当初口试时，口试官也对我承诺过，一年后精良可以转正到大厂，我也怀着一颗大厂梦，进了这个外包公司。
刚客岁夜厂做外包，很愉快，毕竟是跟大厂同学一起事情，但是后面发生了一些列的事情，让我愉快的心态冰到了极点。
同是外包的一个女同事，做测试事情的，人比较爽朗，爱说爱笑，也爱吃，大厂在安歇的时候会供应零食和下午茶，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她把稳自己本色。
虽然此时并没有发生在自己身上，但是同为外包，觉得自己受到了莫大的凌辱。
随着在外包公司事情韶光的增长，更多的事情让我以为我们真的跟大厂员工不同。
没有归属感
在外包公司上班，大厂的福利你没有，大厂的活动你也不能参加。上班看大厂公司领导眼色，比如正岗午休到15:00都没人说，要换做你超过规定午休韶光十分钟，就会有领导说你，乃至给你穿小鞋，还有随时被辞退的风险，反正便是有种仰人鼻息的觉得。
人为报酬低人一等
外包程序员人为不高，这是众人皆知的，人为低也就算了，所在外包公司给你的社保公积金也一样平常是按照最低的给你缴纳，表面看你得手人为跟人得手差不多，实则差远了，人家大厂是按照人为全额的12%缴纳，你却是按照本市最低标准进行缴纳的。
随时会被辞退
公司古迹好的话，什么都好说，碰着互联网行业的寒冬大潮，一些互联网公司开始大肆裁员，首先遭殃的便是外包职员，由于这些人可以随时被替代，仅此而已。
永久不会受到重用
在很多正岗眼里，外包程序员的技能很烂，以是写出来的代码也是垃圾，这一点我要澄清一下，世上没有绝对的事情，尤其是在程序员的天下里。
我要说的是无论正岗，还是外包技能都是差不多的，无非是正岗找事情时候运气好一点，或则是学校出身好一点而已，但是技能做一段韶光之后都是差不多的。以是也不用非要拼个你高我低。
实在技能都是次要的，更主要的是，在外包公司，无论你技能水平高低，永久不会受到重用和提升。
"本自同根生，相煎何太急"。都是软件公司，都是程序员出身，还是不要相互难堪，事情中无论是正岗员工，还是外包团队，作为外包公司，都该当平等对待，这样对员工和公司都是有利的，毕竟延误了项目工期，小到项目经理，大到公司都是要受牵连的。
