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7月9日晚，
胖东来创始人于东来
在其个人抖音号先后发布多条图文，
（图片来自网络侵删）
个中提到胖东来拟推出干系制度和
方法保障员工权柄和安全。
员工事情期间被无端责怪，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并深究当事顾客的法律任务。
许昌时候，赞 3539
这条视频发布后，网友们纷纭点赞、留言，不少网友表示：“好想去胖东来上班！
”
此前，一张胖东来
薪资报酬图片在网上流传。
图片显示，
除了正常的薪水外，
胖东来员工还有不少节日福利、
岗位补贴、假期人为等，
尤其是“委曲奖”引发网友关注。
网传胖东来薪资报酬图
胖东来超市干系事情职员
对此回应称，
公司确实为员工设置了“委曲奖”，
属于单独的褒奖项目，
而不属于薪资报酬。
这一奖项紧张意图是当员工制止不文明行为被投诉，但实际员工做得精确，或者员工遭遇了辱骂、威吓等情形下，以公司名义对员工进行鼓励。根据不同的情形，奖金在500元到5000元不等。
从2012年4月起，胖东来多家门店固定每周二闭店，加上春节5天闭店，和险些整年无休的其他超市比较，每年累计闭店韶光近两个月。胖东来员工每年的安歇韶光包括闭店期间以及年休假。
在2024年的中国超市周论坛上，于东来表示，胖东来今年新增10天“不愉快假”，无论做什么事情，要让自己走在喜好的道路上。不愉快、不想上班可以请假，管理层不能不批，不批就违规了。
每周二闭店、设“委曲奖”、新增“不愉快假”……胖东来的一系列操作都在通报一个信息：企业在追求经济效益的同时，不能忽略员工的生理康健和幸福感想熏染。
这次胖东来拟将员工“委曲奖”提升至3万元以上，再一次在网上引发了热议，胖东来以其完善的员工福利成了浩瀚职场人的“梦中情司！
编辑/郭彩霞
责编/胡俊华
审核/张江岭 李敏
监制/张向朝
来源/许昌时候
