投递作为劳动人事争议仲裁的主要环节，贯穿于全体仲裁活动的全过程，相对付直接领取、邮寄投递等传统投递办法，电子投递将仲裁文书投递从纸质化流转升级为数据化流转。电子投递面向劳动人事争议仲裁案件当事人及其代理人、其他仲裁活动参与人，投递范围包括案件受理关照书、备案关照书、开庭关照书、举证关照书、仲裁申请书副本、答辩书副本等非结案类仲裁文书。其余，本市还将同步在中国（北京）自由贸易试验区范围内先行试点裁决书、调度书等结案类仲裁文书电子投递，助力优化营商环境。
除了传统的线下投递办法之外，经当事人赞许，各劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）可通过北京市劳动人事争议调度仲裁网上做事平台（简称网上做事平台）等在线做事系统、专门的电子邮箱、特定的通信号码及信息"大众年夜众号等路子，以专用账号、电子邮件、传真、微信、短信等办法投递仲裁文书。选择网上做事平台投递的，仲裁委员会将推送仲裁文书至受投递人的平台专用账号，并进行短信提示，当事人可随时查看或***仲裁文书。
受投递人因系统故障等客不雅观缘故原由未吸收到或无法查阅、识别电子投递的仲裁文书的，可以在收到短信或电话提醒后三日内申请再次投递。受投递人赞许电子投递后，在仲裁过程中反悔的，应该向仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会收到申请后改用其他办法投递。
当受投递人联系不上，或者用其他办法无法投递时，仲裁委员会将采纳公告投递办法投递仲裁文书。除了通过纸质媒体公告投递办法外，市区两级仲裁委员会还可在北京市人力资源和社会保障局政府网站及各区公民政府门户网站进行网上公告，北京经济技能开拓区仲裁委员会可以在北京经济技能开拓区政府网站进行网上公告。网上公告自发布之日起三旬日后，即视为投递。
下一步，全市劳动人事争议仲裁机构将踏实做好仲裁文书电子投递和网上公告投递事情，不断提升劳动人事争议案件办理质效，推动调度仲裁业务线上线下领悟办理，为企业群众供应更加优质高效的调度仲裁做事，全力掩护都城劳动人事关系和谐稳定。
来源 北京日报客户端| 代丽丽
编辑 王琼
流程编辑 刘伟利
