详细来看，电子半导体行业内部门歧岗位的均匀薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。个中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、仿照芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开拓工程师、嵌入式软件开拓等通用技能型岗位收入更高。
年终奖方面，电子半导体行业也更具上风，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。
此外，电子半导体行业的员工“分外”福利也更好。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的分外福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为根本的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，电子半导体职场人的选择占比整体高于全行业职场人，个中9.5%的电子半导体受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。
行业的高福利也伴随着高哀求。由于电子半导体行业的技能门槛高，公司对求职者学历哀求更高。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。
电子半导体行业整体事情强度也更高。报告显示，39.1%的电子半导体职场人每天事情10小时以上，而全行业每天事情10小时以上的职场人占比为25.4%。报告提及，选择“志愿加班”的电子半导体受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的均匀水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的事情激情亲切和动力。
此外，报告显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。与此同时，比拟全行业的求职竞争情形，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相称于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。
报告指出，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。只管有38.5%的电子半导体从业者想跳槽去其他公司，高于全行业30.2%的水平，该行业仅有17.2%的从业者想转行，明显低于全行业的29.3%，并且也低于高技能制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。
报告还提到，在被问及“技能是否进步”中，集成电***占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业赶过10多个百分点，从侧面表示技能对电子半导体行业发展的主要性。(中新经纬APP)
