“研发这条智能生产线，多亏了高新区的‘共享专家’，办理了我们‘老大难’问题。”苑忠亮高兴地说，区里有了“共享专家”，就像是人才储备库，须要哪方面技能专家，打个电话“下单”，再经由区里精准“匹配”，专家就来了，难题办理了，本钱还低。
主营宠物房屋研发与生产的日照捷杰科技制造有限公司，生产的产品零部件因尺寸、重量不一，不适用目前市场上的自动化包装生产线，但研发新的生产线却碰到了“技能拦路虎”。
“如果专门聘请专家的话，公司有包袱，引不到、养不起，但不找专家，专业问题自己又办理不了。”苑忠亮先容。而在前期拜访调研中，园区不少企业也提出这样的“两难”困境。高端人才短缺成为影响部分中小企业能级跃升的现实成分。
企业技能难题如何破？视项目为生命的日照高新区为企业“把脉问诊”：家当链上同行业企业之间，不同家当的企业之间，都拥有不同环节、不同方面的技能技能人才，何不进行同类资源共享，异类资源互补？
“比如人才方面，他们不仅仅善于自己的企业技能，也精通企业的高下游关联技能。”日照高新区干系卖力人先容。由此，“共享专家”应运而生。
去年，高新区成立家当链“共享专家”同盟，以区内新一代信息技能、高端装备制造、生命大康健等重点家当链为依托，推动同一家当链不同企业间的高端人才实现智力共用。专家既有国家级高层次人才，也有一线技能工人，同时该区也向外界发出人才约请。目前，日照高新区为首批30余名“共享专家”颁发了聘书。
问急问需的日常帮助，靶向施策的人才支持，为企业添劲赋能，“共享专家”模式扎根结出硕果。
借助这一平台，深耕医疗东西领域十几年，潜心自主研发的山东贝诺斯医疗东西有限公司，通过“共享专家”同盟，一下子拥有了3位教授级专家，双方将共同进行骨科、微创、普外科等方面医用耗材的产品研发、专利创新及成果转化。聪慧加持让拥有引流导管全国市场霸占率第一的贝诺斯为虎傅翼，如今，该企业扩大生产规模，二期项目投产运营。
山东迈尔医疗科技有限公司，创造性将数字化技能运用于义齿制作，在该区牵线搭桥下，公司与带有10余名团队成员的山东理工大学教授张明伟互助，为研发进程按下“加速键”。目前，双方共同研究“渐变色义齿”课题，企业创新能力更上一层楼。
而作为“共享专家”一员的山东奥莱电子科技有限公司的宋平，在半导体显示行业潜心研讨10余年，公司研发的高精密金属掩膜板冲破国皮毛干技能垄断，被聘为“共享专家”后，他便开始“接单”。
“通过与其他企业及互助伙伴互动互换，碰撞思想火花，会形成具有创新性的发展思路，企业间也能形成协力。”宋平说，也正是这一模式，企业与专家“相互奔赴”，上风互补。山东奥莱电子科技有限公司正与园区内阿米精控科技（山东）有限公司进行光学检测方面的研发互助，强强联合，将智力转化为创新力、生产力。
超过空间间隔，集聚智力资源。近期，日照高新区又颁发履行家当技能人才军队培植多少方法，做大“人才蓄池塘”，拓宽企业做事覆盖面，推动人才链与创新链、家当链领悟，助推企业更快发展。
