企业薪资保密？若何判断自己工资所处的层级

2023年报：支付给职工以及为职工支付的现金

从现金流量表可知，2023年，恒生电子支付的员工人为为：46.86亿

支付给职工以及为职工支付的现金包括职工的人为、奖金、津贴和补贴、福利费，以及企业为职工支付的五险一金和代扣代缴的个人所得税等。

（图片来自网络侵删）

通过查询恒生电子2023年的年度报告可知，2023年，恒生电子员工总数为：13189

2023年度报告

员工人均人为 = 46.86亿 / 13189 = 35.53万

或许有人会心生忧虑，支付给职工以及为职工所支付的现金，当中尚且涵盖了管理层的薪酬，致使所打算得出的人均人为偏高。
然而，管理层的人为实则会被记录于利润表中的管理用度一项，并不会对我们打算人均人为造成影响。

企业管理层的人为记录在财务报表的“管理用度”中，个中详细涉及管理职员、职能部门（如人力资源部、财务部等）的用工本钱放在“管理用度-职工薪酬”科眼前。

在企业的财务报表体系中，管理层人为的记录和表露有其特定的司帐处理办法。
企业须要通过“管理用度”科目来表示管理层的人为支出。
这类用度常日包括管理职员的薪酬、奖金、津贴以及干系的福利用度等。
这些用度在利润表中作为期间用度表示，直接影响企业确当期利润。

标签：用度人为