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一、技能方面
对付技能岗口试的过程中，创造了一个怪征象，便是口试职员对付技能的底层实现事理、架构、性能优化过程等都是一知半解。也有一种可能便是现在技能堆栈越来越多，对付技能职员节制的技能知识面也就越来越广，对付底层的实现事理也就没有太穷究。
二、沟通能力方面
（图片来自网络侵删）
有人说程序员不便是写代码嘛，要沟通能力干什么。
身为一名工程师，事情韶光大部分都是在和电脑“沟通”。与人打仗沟通的机会本来就不多。如果想从精良发展到卓越，你必须培养起有效沟通的能力：与你的同事沟通，与你的老板沟通，与客户沟通等等。
三、学习能力方面
程序员最核心的竞争力是自己的学习能力。
IT技能的发展日月牙异，新技能层出不穷，具有良好的学习能力，能及时获取新知识、随时补充和丰富自己，已成为程序员职业发展的核心竞争力。
子曰：“学而不思则罔”。人只学习不思考，就会迷惑，难以把握事情的实质。这就好比一个学武之人，只习得其形，而未得其神，难以成为真正的高手。
四、个人哀求
对付事情年限比较长的职员高不成低不就，期望值比较高。事情环境、加班哀求、行业哀求、团队哀求等等。
随着社会的发展，事情选择越来越多，而且是双向的，求职者在挑事情的同时，公司也在挑人，挑来挑去，末了能匹配成功很不随意马虎。有些事情，没有哀求，但乐意做的人很少。有些事情，哀求很高，但是又做不了。
综上所述，求职者抱怨找事情难，公司抱怨招人难，双方都有缘故原由，而不能只怪个中一方。各位读者，你们认为呢？
