四象联创
四象联创IT人才外派类型：
（1）Java软件工程师
（2）.NET软件工程师(VB.NET/C#.NET/ASP.NET)
（3）C/C++/VC软件工程师
（4）PHP工程师
（5）Android/IOS软件工程师
（6）测试工程师
（7）美工/UI/WEB/H5工程师
（8）项目经理等
IT人力外经办事流程：
1、客户提出用人需求
客户提出用人需求（岗位职责，任职条件等）。
2、签订框架协议
客户与我公司签订技能做事框架协议。
3、推举候选人口试
我司推举候选人到客户公司口试。
4、新人签订劳动条约
口试通过的候选人如果是新员工，将与我司签订劳动条约。
5、供应技能做事
口试通过的工程师到客户指定现场供应技能做事，我司定期开展外派员工关怀等事情。
6、按月支付做事费
企业按月支付做事费直至人才外派做事结束。
IT人才驻场对企业的好处如下：
1、人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不须要设立专门职员对租赁的职员进行详细的人力资源管理，这些职员的聘任、引进、档案接转、人为、奖金的发放、社会保险、劳动轇轕处理等诸多事务性事情由四象人才驻场部门来卖力完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考察、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现\"大众用人不管人，增效不增支\公众的人力资源管理效益。
2、用人机动灵巧，化解职员体例限定与业务快速发展的抵牾
许多租赁单位在市场经济条件下，业务变革很大，采取从四象人才驻场的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加职员，在业务减少时，减少职员，用人灵巧，不受体例限定，职员进脱手续都由人才租赁机构进行专业化做事，完备化解了职员体例限定与业务快速发展之间的抵牾。
3、降落管理本钱，提高企业经济效益
近年来，随着由员工权利意识的飞腾和劳动法规的遍及，人事方面的直接和间接用度〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围本钱不断地爬升，四象人才驻场则通过对业务流程每个关键环节的过程掌握，降落企业风险，发展核心竞争上风,从而提高企业经济效益。
4、规避劳动轇轕，掩护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动条约关系，被租赁员工的劳动关系从属于四象人才驻场。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动轇轕的发生，从而掩护了企业的信誉。
四象联创
IT人才外包对软件人才的好处如下：
驻场人才比普通员工的任职资格哀求每每会更高，技能能力要强、要更长于沟通，以是作为驻场员工，与在公司内部事情的员工比较有哪些上风呢？
1、收入高
大多数情形下，我们供应的驻场职位是到外企、海内大中型企业事情，驻场员工在为公司创造利润的同时，也会得到比内部员工更高的薪资、更好的福利报酬及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距，但驻场员工也赢得了同等项目磨炼的机会，为未来的高薪赢得了保障。
2、更好的学习机会
多数情形下驻场的都是大企业,参与具有寻衅性的重量级项目。客户供应的都是些大中型软件、IT做事项目，驻场职员参与这样的项目，能学到很多新的技能新的知识，更存心的职员能够学到项目管理理念，形成良好的开拓习气和思维办法。而且参与不同公司的项目中，能够感想熏染不同的企业文化，得到普通人难以学到的技能和履历。
3、更大的职业发展空间
在大公司的磨炼，参与大中型项目，本身是很好的职业选择。有几年的驻场事情经历是一种不错的职业进程，你简历上的大中型项目经历，也为你开启了日后更大的职业发展之门。
4、得到被客户雇佣的机会
在客户现场事情一段韶光后，如果你能摆正心态，努力事情，你的古迹则会得到客户的认可，经由公司和客户的协商，你可能有机会被天下500强的名企任命为正式员工。
以上则是IT人才外派类型、外派流程及外派的好处汇总。
