新华社白佳丽、徐扬、陆华东
疫情大考之下的2020年，中国成为环球唯一实现正增长的紧张经济体。面对困难，浩瀚企业稳住阵脚、创新发展、互助开放，为中国的经济发展贡献了力量。
新的一年恰逢中国***百年华诞，党史学习教诲正在企业中引发更多动能。
云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司一角。受访者供图
新兴企业汲取“赤色力量”
位于天津高新区的云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司，是一家年轻的新型互联网企业。
走入公司，就能看到以“南昌”“井冈山”等地名命名的会议室，走廊的墙面上，张贴着开国元勋的经典语录……
“党史在耳濡目染中深入员工心中。”云账户董事长杨晖说。
在这家新业态公司，每个部门都有一个分外的名字——一支光荣部队的番号。作为公司创始时的第一根本部门，产品技能部就被命名为“红四军”。
一组数据，反响了赤色文化的感召力：公司于2020年7月成立党委，之后5个月内，收到了45份入党申请书。
在公司做事的4900多万个体经营者中，23%来自曾经的国家级穷苦县。去年，公司积极投身中国脱贫攻坚，在甘肃甘南、新疆和田等地开展家当***。
在甘南，落地“直播+电商”模式运营中央，培养本地互联网营销师，通过这些“代言人”，把当地的绿水青山、农牧产品等上风资源通过数字经济赋能，转化为发展上风。
“我们的员工均匀年事是29岁，我们把党史作为最好的教科书，让他们从党史学习教诲中提取最好营养剂。”杨晖说。
鞍钢集团博物馆。受访者供图
百年国企传承“赤色基因”
鞍钢集团至今已有100多年的厂史，作为“共和国钢铁工业的宗子”“中国钢铁工业的摇篮”，鞍钢的标识上烙印着光鲜的“赤色基因”。
“学党史是为了铸魂强基。”鞍钢股份炼铁总厂党委布告、工会主席刘华涛说，与历史同行的鞍钢，见证了中国发展的一系列主要节点。
新鞍钢从出身伊始，就肩负起增援全国解放战役，欢迎新中国成立和国民经济规复发展的光荣义务。
新中国成立后，长春一汽、大庆油田等重点企业，成渝、陇海等干线铁路，武汉及南京长江大桥，北京十大建筑等，都大量利用它生产的钢材。
近些年，鞍钢勇担大国重器的钢铁脊梁，为沪通长江大桥、港珠澳大桥等86座桥梁供应了108万吨钢材，高速铁路用轨海内霸占率达到70%以上，地铁钢轨的90%也出自鞍钢。
“重温这些赤色进程，可以汲取无穷的精神力量。”鞍钢集团党委副布告栗宝卿说，我们要传承鞍钢的“赤色基因”，弘扬鞍钢的赤色精神，大力发扬鞍钢的赤色传统，不断筑牢国有企业的“根”和“魂”。
将学党史和学厂史、学英模结合起来，是鞍钢党史教诲的特色。
鞍钢组织编撰了《鞍钢史》，记录了新中国成立前日本帝国主义成立鞍山制铁所，猖獗抢夺中国资源、压榨中国百姓的侵略行为。
同时，鞍钢组织重温英模业绩，还积极报告“赤色文物”。如今，鞍钢拥有工业遗产29项，国家级文物423件。
外资企业党建“生根萌芽”
三星电子（苏州）半导体有限公司，是苏州工业园区第一家建立党支部的外资企业。如今，最初的党支部已经升格为党委，拥有411名党员，在全体员工中占比近20%。
公司党委布告、副总经理李成春入职20多年来，最引以为自满的决定，便是带头让党建事情在外企生根萌芽、着花结果。
然而，在外企做党建，起步就面临着“三座大山”。
“首先，不同国家制度和文化存在差异；其次，管理层基本上以古迹为导向；第三，在外企事情的员工大多以个人发展为主，对入党及党建事情不积极。”李成春说，刚开始他对如何在外企开展党建、党史教诲也充满疑问，只能“摸着石头过河”。
在苏州工业园区组织人事部门的帮助下，李成春很快走出困惑，明确了党组织在外企的定位：和谐劳资关系、共同创建企业文化，让公司发展更好、员工更满意，努力实现党组织、企业和员工的“三赢”。
韩国资方的态度也逐渐转变为支持，韩方总经理还于2007年出席了公司党委成立仪式，并供应园地成立党员做事中央，越来越多员工递交了入党申请书。
路子找准了，党建更要落在实处。
“我们将党史与公司的发展史相结合，到博物馆、纪念馆等实地参不雅观，在润物细无声中，让党员接管教诲。”李成春说。
今年春节，公司党员陆翔带着家人专程到江苏盐城新四军纪念馆参不雅观。参不雅观后，陆翔的女儿写下了寄语：“现在幸福的生活来之不易，要更加努力学习，终年夜报效祖国。”
“入职后，我很快递交了入党申请书。”27岁的公司入党积极分子王登程说，“身边的很多同事都在积极入党。”
