按照食品安全法的规定，从事打仗直接入口食品事情的食品生产经营职员应每年进行康健检讨，取得康健证明后方可上岗。这意味着，如果想在假期或闲时打份零工，例如在餐饮店兼职做事员或做个外卖骑手，必须持证（康健证）上岗。
“由于家里有小孩要照顾，这几年陆陆续续做些兼职。”今年27岁的黄女士见告，她一样平常都会在餐饮店打零工，这些事情都是通过兼职做事平台青团社探求，“青团社有个小运用叫‘芝麻事情证’，授权这个运用后，上面会自动录入我前段韶光的兼职履历，也有个人基本情形和康健证等信息，找兼职会很方便”。
前段韶光，黄女士的康健证到期了，于是她在杭州一家医院做了康健检讨。“没想到隔天我的康健证就涌如今‘芝麻事情证’里。”黄女士说，假如以前，康健证须要一个星期旁边去医院领取，然后交给用工企业，现在隔日就能“拿”到，相称于可以提早好几天上班。
“目前，包括青团社等在内的招聘平台，都利用了我们自主研发的康健证等产品功能，可以帮招聘平台的用户大大缩减***领证韶光等本钱。”支付宝数字化产品奇迹部芝麻信用事情职员曾志豪先容，只要用户事前给招聘平台做了查询个人职业等信息的授权，电子康健证就会自动涌如今用户的“芝麻事情证”里。
这对付用工单位来说也更加便利。杭州一家餐饮店店长熊安然说，通过运用康健证的青团社平台，招人效率提升了不少。
“在‘灵工管家’平台上，用工单位可以看到探求兼职的人是否有康健证等信息，我们可以很方便地一‘键’用人。”熊安然说，就在刚刚过去的中秋国庆假期，他的餐饮店用了10个兼职员工，缓解了高峰用工的压力。
“别看电子康健证只是一小步，实在真的让很多人受益。”青团社创始人邓建波说，他们在与灵巧就业群体互换时理解到，申请康健证要跑两趟医院，医院一样平常奉告7个事情日之后领取，期待的这几天是不能上工的。现在数字化往后，只要跑一次医院，后续交给数字平台，可以提升用工供需匹配的效率。
据先容，青团社供应的灵巧就业做事，求职者可通过“兼职榜单”直不雅观比较岗位，通过“舆图找事情”根据远近挑岗位；电子签约保障劳动者权柄，支持企业在线灵巧配置条约模板和线上签约，节约人力本钱；数字化***明现实时可查，引入支付宝的“芝麻事情证”，求职者可同步证书信息，企业则可通过接口验真，方便求职就业和招聘用工。
“薪资秒结最大程度保障灵巧就业者利益。兼职打卡放工后，系统会实时打算出当日人为并自动发放到账，同时帮助求职者进行个税代缴，有效提高了员工满意度。”邓建波说，数字化也让灵巧就业者所有事情信息被真实记录，可以有效帮助灵巧就业者积累事情履历，得到更高薪资。
来源：经济参考报
