是企业为保护商业秘密常见的管理方法
若无意透露了互助公司的涉密内容
用人单位能否解除劳动条约？
案情回顾
梁某于2019年7月入职A公司，担当生产工程部经理，并与A公司签订了《保密协议》。
协议明确规定：“……未经公司书面赞许，不得透露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他办法使任何第三方知悉属于本公司或虽属于他人但本公司承诺有保密责任的知识和技能成果信息，也不得在履行职务之外利用这些信息”。
“违反本协议约定条款且对公司造成经济丢失时，应该承担由此产生的所有直接经济丢失及间接丢失……基于存在的违约行为，公司有权不经预报立即解除劳动关系、劳务关系，并无需支付任何形式的经济补偿金”。
2020年8月，梁某将互助客户B公司含有保密信息的文件缺点发送给B公司的竞争公司。
A公司认为，梁某该行为已违反《保密协议》，且对公司荣誉及信誉等造成重大不利影响，遂解除与梁某的劳动关系。
梁某认可发错邮件的事实，但称邮件并不涉及商业秘密。双方协商不成，梁某提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决支持梁某的仲裁要求。
A公司不服，诉至法院，要求法院判令其无需支付梁某违法解除劳动条约的赔偿金。
法院讯断
法院审理认为，梁某错发的邮件内容包括了B公司新研发产品的图片、试产及量产产能操持、生产产品与员工之比等内容，且早前B公司将干系文件发送至A公司时，免责声明栏中明确标注“本电子邮件和任何附件的内容可能包含对B公司保密的信息”“本电子邮件中包含的信息受版权保护”等字样，因此可认定该邮件内容涉及商业秘密。
梁某与A公司签署了《保密协议》，其理应知悉其在事情中会打仗到干系的公司秘密，其在事情中应该尽到必要的谨慎把稳责任，防止透露有关秘密。
但是，梁某在事情中并未尽到谨慎把稳责任，其错发邮件导致A公司的互助公司的商业秘密透露，梁某的行为违反《保密协议》《员工手册》的规定。
法院认为，A公司解除与梁某的劳动条约符合约定，属于合法解除，故A公司无需支付梁某违法解除劳动条约的赔偿金。
该讯断已生效。
法官释法：
当今社会，商业秘密与知识产权是一家企业的主要无形资产，也是其可持续发展的关键。如果听凭其任意表露而不加以限定，不利于企业在竞争的环境中生存发展。
本案中，梁某错发邮件造成泄密，未尽到必要的谨慎把稳责任，已违反与A公司签订《保密协议》中的事情哀求。
作为企业方，在劳动者入职时，可以与劳动者签订保密协议，定期组织保密培训，在员工手册中对此作出明确规定，从而达到保护企业商业秘密与知识产权的目的。
在职期间负有保密责任的劳动者，应坚守诚信原则与社会主义核心代价不雅观，虔诚履行用人单位的保密责任，事情时该当心谨慎、仔细检讨对外内容是否涉密。同时切勿为梦想利益，利用自身职务上风，违反保密责任，否则可能面临被开除的后果，严重者将承担违约赔偿任务。
法条链接
《中华公民共和国劳动条约法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权干系的保密事变。
对负有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动条约或者保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在解除或者终止劳动条约后，在竞业限定期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限定约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。
来源： 工人日报
