关照截图
《关照》哀求各地辅导督匆匆用人单位严格实行高温景象作业事情韶光干系规定，科学调度劳动和安歇制度，采纳合理安排事情韶光、轮换作业、适当增加高温事情环境下劳动者的安歇韶光和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等方法，保障劳动安全生产和掩护劳动者的身心康健。对不适宜高温景象作业的劳动者及时协商调度事情任务，不得安排有身女职工和未成年工在35℃以上的高温景象下从事室外露天作业及在33℃以上的事情场所作业。
劳动保障监察部门电话
严格落实高温作业报酬保障。《关照》哀求各地要辅导督匆匆用人单位积极改进劳动生产事情条件，配备必要的防暑降温设备举动步伐，为高温景象作业劳动者供应必要的防护用（药）品、防暑降温饮料等。要督匆匆用人单位严格实行高温津贴制度，向符合条件的劳动者发放高温津贴。
勾引平台企业对高温景象下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采纳延长配送时限、缩短连续事情时长、增加工间安歇韶光等方法，保障快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者的生命康健安全。对因高温景象作业引发劳动者发生事件侵害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实干系报酬。
人事争议仲裁机构电话
此外，《关照》哀求加强司法检讨，畅通维权渠道。人社部门同时就高温津贴发放问题，通过“问答”形式进行解读，劳动者遭遇权柄保障轇轕可以举报投诉（举报投诉电话附后）或发起争议仲裁申请。
扬子/紫牛*** 张建波
——高温津贴发放干系问答：
一
高温津贴的发放范围是什么？
适用于无锡市行政区域内的企业、个体经济组织等用人单位。
二
发放条件是什么？
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温景象从事室外露天作业以及不能采纳有效方法将事情场所温度降落到33℃以下（不含33℃）的，应该向劳动者发放高温津贴。
高温景象依据用人单位用工所在地设区市以上气候主管部门所属气候台向"大众发布的气温确定。
三
发放哪几个月？
发放韶光为4个月（6月、7月、8月、9月）。
四
支付标准是多少？
每月300元。
五
是按月发还是折算发？
用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应该通过开展集体协商、签订集体条约、依法制订规章制度等办法，明确本单位高温津贴发放的详细岗位工种、支付办法等。用人单位集体条约、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温景象作业韶光折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非整日制劳动者从事高温景象作业的，按从事高温景象作业韶光折算高温津贴。
六
高温津贴是人为还是福利？
用人单位支付的高温津贴，纳入人为总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常事情韶光人为及国家规定的最低人为标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降落劳动者人为。
七
防暑降温饮料、药品能冲抵高温津贴吗？
不能。用人单位供应的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品用度不得冲抵高温津贴。
校正 徐珩
