昨天君发布了一则招聘信息
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奇迹体例！
岳阳一大波单位招聘→
本日又有招聘来啦
岳阳职业技能学院
公开招聘西席及管理职员
利用奇迹体例
招聘岗位、操持及哀求
这次操持公开招聘西席及管理职员24名，个中高校毕业生5名（“高校毕业生”是指2021、2022、2023届未落实事情单位的高校毕业生）。
招聘事情程序和哀求
本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页和岳阳职业技能学院组织人事处网站发布。后续须要公布、关照的事变在岳阳职业技能学院组织人事处网站公开拓布。
(一)网上报名
本次公开招聘报名不收取报名费。
1.报名韶光和办法。2023年10月16日9：00--10月18日17：00，报考职员登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页“2023年岳阳市市直奇迹单位公开招聘报名入口”进行报名。
2.报名信息、材料的填报。报考职员须严格按照本公告和岗位表（附件1）哀求，选择符合条件的岗位报名。报考职员除填写报名信息外，还须将本人近期免冠照片、学历（学位）证、第二代居民身份证原件以拍照或扫描办法处理为jpg格式，上传到网上报名系统。
3.报名把稳事变。
（1）每名报考职员只能报考一个岗位，多报无效。
（2）报考职员必须诚信报考，确保填报的信息和材料合法合规、真实有效。
（3）报考职员须负责阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报个人干系信息和材料，报名确认后不得修正报名信息、材料和报考岗位。
报考职员对招聘条件哀求不清楚的，应主动向岳阳职业技能学院组织人事处咨询。
（4）未按哀求填报个人干系信息和材料的，视为放弃报名。
4.打印准考证。报考职员自行从网上报名系统打印准考证，韶光另行关照。
5.笔试工具的确定。笔试开考比例原则上不低于1:5。少数专业分外或确实难以形成竞争的岗位，由岳阳职业技能学院提出见地，市人力资源和社会保障局批准，可以取消、核减相应岗位招聘操持或降落开考比例,也可以修正报名条件、延长报名韶光。岗位操持取消的，报考职员可申请改报一次符合条件的其他岗位。干系事变笔试开考前另行公告。
（二）笔试
考生必须携带从网上打印的准考证、第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。
1.笔试形式、内容和分值。笔试为闭卷考试，内容为《公共根本知识》、《申论》两科，各科满分均为100分。《公共根本知识》紧张测查考生综合管理的基本本色，涉及政治、法律、哲学等基本知识。《申论》是为考生供应一系列反响特定实际问题的笔墨材料，哀求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反响的紧张问题，并提出办理此问题的实际方案，末了再对自己的不雅观点进行较详细的阐述和论证。
2.笔试韶光、地点及哀求另行关照。
3.报考职员必须参加笔试两科考试，笔试成绩方为有效。
4.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试两科考试职员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试两科考试职员有效总成绩均匀分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（三）现场资格审查
由岳阳职业技能学院卖力。
1.现场资格审查韶光、地点、哀求另行公告。
2.进行资格审查，确定口试工具。原则上按照招聘岗位操持1:3的比例，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，按《公共根本知识》成绩从高分到低分进行排名；再相同的，一同进入资格审查。未按规定哀求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。因放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：3比例的，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上），无职员递补的，可以相应核减岗位操持。资格审查合格职员为口试工具。
3.根据招聘条件哀求，对报考职员的信息、材料进行现场资格审查。考生须提交以下材料：
（1）2023年岳阳市公开招聘市直奇迹单位事情职员报名表（报名网站自行下载）；
（2）准考证；
（3）第二代居民身份证；
（4）学历（学位）证，以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教诲部学历证书电子注册备案表》《中国高档教诲学位在线验证报告》；取得国（境）外学历（学位）的职员，须供应教诲部留学做事中央认证书；
（5）岗位哀求的资格证书；
（6）岗位哀求的职称证书；
（7）岗位有其他哀求的，须提交相应证明材料；
（8）现有事情单位的报考职员，须供应现事情单位及其主管部门均加盖单位公章的赞许报考证明。
上述材料须供应原件及复印件，按诚信报考哀求，其材料须合法合规、真实有效。假造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；供应的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持假造证件参加考试的，记入奇迹单位公开招聘应聘职员诚信档案库，记录期限为五年。
资格审查贯穿招聘事情全过程，任何环节创造报考职员不符合招聘条件哀求，取消其应聘资格。
（四）口试
考生必须携带纸质笔试准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加口试。
1.口试韶光、地点及哀求另行公告。
2.口试分值为100分。
辅导员、教务专干、新闻专干、档案管理专干岗位采纳构造化口试形式，紧张测评考生专业素养、综合剖析能力、办理问题能力、措辞表达能力、举止仪表等，口试韶光10分钟；
专任西席岗位口试形式为试教，紧张测评考生综合剖析能力、专业能力、应变和教室把控能力、教诲研究和创新能力、措辞表达能力、举止仪表等，试教一道题目，每名考生试教韶光为10分钟（另有30分钟阅题备课韶光）。
3.口试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加口试职员的岗位。口试最低合格分数线为所有实际参加口试职员有效总成绩均匀分数的85%。未达到口试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（五）成绩合成
1.笔试成绩=公共根本知识成绩×50%+申论成绩×50%。
2.综合成绩=笔试成绩×40%+口试成绩×60%。
3.笔试成绩、口试成绩以及笔试、口试最低合格分数线均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
4.体检工具的确定。根据招聘岗位操持，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检工具。
5.综合成绩相同的，按口试成绩从高分到低分进行排名；口试成绩相同的，按公共根本知识成绩从高分到低分进行排名。
（六）体检
体检由岳阳职业技能学院卖力。
1.体检韶光、地点及哀求另行公告。体检费由考生承担。
2.体检标准参照《公务员任命体检通用标准（试行）》和干系规定履行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应该日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证明）等项目达不到体检合格标准的，应该场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检韶光不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论关照之日起7日内向岳阳职业技能学院提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.体检合格职员才能进入稽核环节。
（七）稽核
稽核由岳阳职业技能学院卖力。
稽核事情突出政治标准，重点稽核报考职员的思想政治表现、遵纪遵法、道德品质、业务能力、事情实绩、应聘资格条件等方面的情形。组织稽核时，根据稽核工具的情形采纳适当的稽核办法，并形成详细的稽核结论。
稽核合格职员为拟聘工具。
（八）递补
在体检、稽核环节，因不合格或放弃等情形造成招聘岗位操持涌现空缺时，在规定韶光内，由岳阳职业技能学院研究决定是否递补，若进行递补，在达到笔试和口试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
（九）公示
拟聘工具名单在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳职业技能学院组织人事处网站公示7个事情日。一经公示，不再进行递补。
公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘任的，确定为聘任工具。
笔试成绩（笔试最低合格分数线）、口试成绩（口试最低合格分数线）、综合成绩和口试工具、体检工具、拟聘工具名单及干系关照、公告及时在岳阳职业技能学院组织人事处网站公布。
（十）聘任和体例手续办理
由岳阳职业技能学院卖力。
1.按规定到体例、人社部门办理聘任和体例手续，办理韶光为2个月以内，过时取消聘任资格。
2.实施试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省奇迹单位岗位管理多少问题处理见地》的关照（湘人社发〔2019〕10号）等规定实行。
3.公开招聘新进职员一律与用人单位签订聘任条约。
报名详情》》》2023年岳阳职业技能学院公开招聘西席及管理职员公告
岳阳学院也发布了
2023年高层次人才第二批招聘公告
拟招聘高层次人才（教授、博士）26人
招聘岗位、操持及哀求
基 本 待 遇
（一）引进报酬岳阳市外引进的高层次人才（具有教授职称或博士学历学位、学科带头人、学术带头人）享受“岳阳市‘四海揽才’政策报酬”和岳阳学院〔筹〕人才引进报酬。
1、岳阳市“四海揽才”政策报酬根据《岳阳市加快省域副中央城市人才高地培植的多少方法》（岳发〔2021〕17 号）规定，享受“人才新政45条”中的相应政策报酬。
（1）生活补贴。除享受正常人为福利外，同时享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历学位的人才，给予10 万元安家补贴，3 年内每人每月发放 1000 元生活补贴；具有教授职称的专业技能人才给予10万元事情和生活补贴。
（2）住房保障。①在市中央城区内无固定住房的，最低做事年限内，可申请租住人才公寓。②签订聘任条约之后，在市中央城区购买首套商品住房，可申请购房补贴，标准为：博士研究生及正高职称人才 20 万元。③在岳阳购买首套住房，均可按首套房政策办理住房公积金贷款，并可享受住房公积金贷款额度上限1.5 倍（最高120万元）的贷款额度。
（3）公共保障。①乐意来市落户的，优先安排落户。②其配偶原属机关奇迹单位在编在岗职员且乐意来市事情的，可按“对口原则”和有关程序办理调动和聘任手续。③厥后代就读市公办责任教诲学校，按就近入学原则予以保障；引进的教授、博士等高层次人才子女就读市公办责任教诲学校的，可在市区社会公认度高的公办责任教诲学校、幼儿园定点安排就读入园。
（4）优化做事。干系事变实施“一站式”做事，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等做事事变由用人单位在规定韶光内卖力办理。
2、岳阳学院〔筹〕人才引进报酬
A. 学科带头人：引进报酬一人一议，条约约定。
B. 学术带头人：引进报酬一人一议，条约约定。
C. 教授：安家费 60-80万元（或供应学院等价配建住房），科研启动费 15-25 万元，做事期8年，视学科专业、成果古迹等情形确定。配偶是整日制硕士研究生毕业的，经考察合格，可以同时择优引进。
D. 精良中青年博士：①安家费最高70万元，设置“基本报酬”和“目标报酬”，个中基本报酬不低于38万（或供应学院等价配建住房），入职即享受；目标报酬最高32万，入职满三年后，根据成果古迹考察达标情形享受；科研启动费5-20万元；做事期8年。②同时具有教授职称的，另增加安家费补贴10万元；同时具有副教授职称的，另增加安家费补贴5万元。③入职三年内，中级及以下职称者，经年度考察合格可享受副教授绩效人为，副教授经年度考察合格可享受教授绩效人为。④配偶是整日制硕士研究生毕业的，经考察合格，可以同时择优引进。其他分外情形，一人一议。以上四类人才引进均免费供应周转住房一套（已享受安家费补贴者除外），享受期限3年。
（二）薪酬标准职员薪酬由基本人为和绩效人为组成；绩效人为由根本绩效（按月发放）和年终褒奖绩效组成。教授年收入20—30万元，博士年收入15—20万元。学科带头人、学术带头人按条约约定享受薪酬报酬。应聘者应按照公告哀求，诚信参加考察，不得弄虚作假，不得违纪违规违法，不随意放弃。咨询电话：0730-8640298 （09:00-18:00）举报电话：0730-2993333、8640142（09:00-18:00）
心动的朋友快报名
机会不容错过
别忘了转给身边有须要的朋友
来源：岳阳全媒体据岳阳市人社局
