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“产”出新动能，“改”出幸福路。近年来，吴江开拓区不断深化产改，一大批有空想取信心、懂技能会创新、敢担当讲奉献的家当工人脱颖而出，为吴江开拓区在2022年国家级经济技能开拓区综合发展水平考评中，历史性跃升至第24位供应主要支撑。
产改伊始，中达电子工会就提出“打造幸福工厂，供应知心做事”的事情宗旨，营造“优化根本生活、提升文化品牌、加快当代培植、促进和谐发展”的融洽氛围。
中达电子年业务额达200亿元，员工达1.8万人。为丰富员工的业余生活，企业建立了系统化的文化体系，设有竞技、文艺、社会三大社团，下设20个分社。社团活动每年经费150万元，各种大小活动近600次，参与人数5.6万余人次。而所有活动险些都是企业员工自己组织，自编自导自演，大家其乐融融。
（图片来自网络侵删）
中达电子更像是一个当代化社区，吃、喝、玩、乐等硬件举动步伐样样俱全。投资130万元建成的大型运动广场上有塑胶跑道、足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球台等体育举动步伐，厂区内读报区、阅览室、自修室、棋牌室、母婴室等广受员工欢迎。餐厅和特色美食街集南北风味小吃，是广大员工事情之余的空想去处。
对员工来说，学历和技能的提升至关主要。为此，中达电子工会依托企业工匠学院，针对新进及在职员工建构了一套完全的培训体系，近3年累计造就4539名技能人才，个中PLC、机器手、智能设备组装掩护等技能人才近3000人，为公司智能转型供应人才保障。
“产改带来了乐活、乐业的和谐劳动关系环境，你说在这样知心做事涌动的‘幸福工厂’里，员工会不幸福吗？”张红灯自满地说。
(顾菊根 钟勇)
