日前，某有名招聘网站发布今年春季招聘的市场行情调查报告。报告显示，在疫情常态化防控的大背景下，为节约人力本钱，已有超四成企业选择灵巧用工。
作为灵巧用工中一种紧张的用工模式，人力资源做事外包也成为了当下就业市场最为显著的一种发展趋势。
那么，在重庆的人力资源市场，外经办事的开展情形如何？面对这一新趋势，重庆的人力资源公司又面临什么寻衅？带着这些疑问，近日拜访了中国•重庆人力资源做事家当园园区企业。
制造业、电子等企业常面临用工难
人力资源做事外包或成新趋势
谈到重庆人力资源外经办事的发展，重庆杰成人力资源集团（以下简称“杰成人力”）创始人乔聪玲感触颇多。2011年，他放弃了天下有名日企HR高管的职务，来到重庆“拓荒”。
“当时，北上广深的人力资源外经办事市场都趋于饱和，而重庆还处于发展阶段。”乔聪玲回顾，当时，重庆的人力资源外包机构不到100家，全体人力资源市场尚未完备放开，不少企业对人事外包意识也不足，公司业务拓展并不顺利。直到一大批电子企业来到重庆，以及重庆本地汽车家当的逐渐兴起，乔聪玲才拿下了第一单业务。
“重庆的制造业、电子企业、代工生产等企业是人力资源做事外包比较多的领域。”乔聪玲说，制造业普遍劳动强度较大、约束较多，因此常常面临招工难的困境。其余，一些制造业工人流向了网约车、外卖、快递等新业态，造成了部分企业的用工短缺，因此须要一套能够“降本增效”“进退自若”的用工方案和管理方案。
乔聪玲谈到， 越来越多人习气灵巧就业办法。以是许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源做事外包转变。“人力资源市场受到疫情影响很大。”在乔聪玲看来，为节约人力本钱，人力资源做事正进入一个变革更加快速的时期。新模式、新业态、新产品、新做事将会不断涌现，人力资源做事外包将持续增长。
据理解，目前，中国•重庆人力资源做事家当园已有人易沃福、红海人力、杰成人力、英格玛、杰博人力、外企德科等数十家单位开展人力资源外经办事。
运营4年
家当园帮助就业近120万人次
理解到，近年来，重庆为积极发展人力资源做事家当，出台了干系政策，配套了干系举动步伐，通过一系列举措为重庆人力资源企业发展供应了良好的营商环境。
中国•重庆人力资源做事家当园便是其一。“我们公司就在人社部、重庆市共建的国家级人力资源做事家当园里。”重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静谈到，如今，家当园成为了人力资源企业的一张“名片”。特殊是针对来渝的外地企业，家当园便是信赖度的来源和包管。
据先容，家当园目前的业态分布紧张集中在招聘、猎头、培训、劳务外包、劳务叮嘱消磨、薪酬设计、测评及人事代理等方面，能够知足企业对不同层次人才的招聘需求。一方面能知足企业对急需人才的需求，园区猎头聚拢基地的打造将为企业办理高层次人才招聘难题；另一方面知足企业就业方面的需求，园区人力资源做事百口当链的完善，将办理企业“用工难、招工难”等棘手问题。
据理解，园区运营4年来，累计做事职员361.1万人次，做事用人单位13.6万家次，帮助实现就业和流动人数119.8万人次。
不止是招人
未来将供应更多专业做事
“重庆人力资源做事家当发展与沿海仍存在一定差距。”杰成人力创始人乔聪玲谈到，在沿海，用人企业人力外经办事意识很强，外包业务形态也相对细分，而在重庆，人力外经办事更多的是局限在职员招聘上。
在他看来，哑铃式的用人模式最为空想，“未来企业的核心竞争力是研发和发卖两头，招聘、任命、造就、发展等一系列人事方面的问题该当交给专业的人力资源公司，从而降落本钱，提高效率。”
未来，人力资源外包行业会有哪些发展趋势？重庆英格玛人力资源做事有限公司运营部部长李红梅认为，随着行业的不断成熟化，人力资源做事的品类也呈现出多样化的格局，传统的人才招聘、档案管理、代收社保等做事已不能知足当今企业的多样化需求。“很多人力资源做事机构已开始涉足咨询、猎头、培训、福利、团建、职业辅导等领域，冲破传统的单一产品模式。”
“我们正快速进入科技智造时期，人力资源做事也不例外。”李红梅说，未来外经办事将更加风雅化、专业化。大数据、人工智能等技能也将成为做事产品的一部分，“区块链”的用工模式也将成为探索的新方向。
