2月21日清晨7点，江苏常州52岁男子靳某到位于钟楼区新东路的“盛邦纺织”里应聘上轴工，三小时后突发疾病倒在了厂里车间。
去世者老婆称，丈夫应聘当天她陪着一道去的厂里，谈好薪资后，纺织厂车间主任就让其直接开始上班了，丈夫是在上班两小时后倒在车间内身亡的，厂里有不可推脱的任务。
但“盛邦纺织”却表示，他们从来没有用过去世者。但对付去世者为什么倒在车间内，却阐明不清，给去世者家属情由是去世者生前在厂里“闲逛”。
据理解，去世者生前有高血压，警方已经打消他杀可能。目前，去世者家属提出近50万的索赔诉求，警方正在积极调度。
读者乞助：
父亲入职两小时去世在厂里车间
但工厂现在推脱任务否认用工
23日下午，常州女子小靳向扬子/紫牛***乞助，称她52岁的父亲入职两小时后，倒在了车间，而后去世亡。但现在工厂方面一味推脱任务，不承认有过用工行为，让他们感到心寒。
小靳家住常州白云地区，当天下午，扬子/紫牛***找到了小靳家楼下。据小靳的母亲讲，2月20日晚，在她的丈夫前同事的先容下，他们和“盛邦纺织”联系好，第二天一早去看厂应聘。他们有通话记录以及微信发的定位。2月21日早上六点多，他们夫妻俩起床去应聘，两个人骑两个电动车，在7点前到达“盛邦纺织”，由车间主任以及一位机修工接待，在办公室进行交谈。对方见其丈夫是老工人了，便奉告做上轴工薪资报酬6500元/月，事情时长12个小时两班倒，韶光7点到7点。由于薪资报酬还可以，丈夫确定在这事情，由于没有她的工种，她便没多想。
“2月21号是工厂开工第一天，比较忙。厂方当天就让我老公直接上班！
”小靳的母亲说，他们夫妻俩是来应聘的，厂里哀求丈夫直接上班，他们也以为很溘然，由于根本没想到会直接开始事情，以是早饭都没有吃。于是，他们二人和机修工打好呼唤后，就先去吃早饭。机修工当时回答，吃完赶紧回来事情。大概8点，她就先回家了，丈夫则于8点10分旁边回到厂里，留在厂里上班。见状，她还特意和女儿说，“爸爸已经找到事情！
”
“当天下午1点旁边，我接到派出所来电，奉告我父亲走掉了，我切实其实不敢相信听到的情形。”小靳见告扬子/紫牛***，早上，母亲奉告她，父亲找到班上了，没想到就这么一会工夫，父亲就和家人阴阳两隔！
扬子/紫牛***讯问小靳母女，去世者生前是否有什么疾病。对此，母女二人表示，去世者生前患有高血压，并无其他疾病。他们以为，去世者丧葬费，家属精神丢失费等至少要赔偿50万旁边才说得过去。
盛邦纺织：
全权委托状师处理
并强调“去世者只是来应聘”
2月24日下午，扬子/紫牛***来到位于新东路51号的“盛邦纺织”。看到，该厂大门有电动栅栏及保安室，工厂内有多家公司，厂房规模并不大。向保安表明来意后，保安哀求看证件。出示证件后，保安表示老板不在，厂里也不愿意接管采访。
盛邦纺织
进厂转了一圈，险些所有人都三缄其口！
在要走时，一位穿玄色皮夹克，自称是保安的男子奉告，他们厂真的不存在用工情形。当天去世者便是来应聘的，然后自己在厂里走走。当问及为何去世者会倒在车间里，这位男子竟然表示，他们也不知道去世者为什么会逛到车间里。
公安机关：
警方已打消他杀可能
事情仍在进一步调解之中
扬子/紫牛***从常州警方获悉，事发当天，他们接到报案，便赶赴现场调查。在警方抵达现场前，120已经确认去世者去世亡。警方第一韶光调取保存***资料，创造去世者在事发当天之前并未去过该厂，也确实是去世在了工厂车间内，车间内无监控。去世者除额头处有倒地导致的擦伤，身体其他部位无外伤。经毒化检测，打消中毒可能。进而打消他杀可能。警方表示，工伤鉴定不在公安机关职能范畴。目前事情正在进一步调解之中。
人社部门：
未接到厂方工伤鉴定申请
去世者近亲3月24日起可申请鉴定
扬子/紫牛***从钟楼区人社部门理解到，目前，钟楼区人社部门并未接到企业工伤认定的申请。根据干系法律法规，如果企业来申请，现在就可以来。如果企业不申请，去世者近支属，可以在事件发生30日往后，到钟楼区玉龙南路168号综合管理中央的窗口申请工伤认定。
“由于目前还没有对案件展开调查，详细情形还要等调查往后确认。但倘若去世者与企业之间确实存在用工关系，像这种情形是可以认定为工伤的。”人社部门一位卖力人如是说。
状师不雅观点：
本案极可能“构成工伤”
公司应积极与去世者家属协商办理
“从本案来看，去世者去世在车间，该当是已经入职了，由于从正常的企业管理角度来看，任何一家企业都不会让陌生人在车间闲逛。也不可能会安排无关职员到企业车间里‘适应环境’。现实中确有企业会安排新进员工进行入职培训，熟习事情环境等，但这也就意味着用人单位和员工之间形成了劳动关系。”江苏慎韬状师事务所丁毅状师认为，《劳动条约法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日应理解为员工参与到用人单位的事情之日。既然去世者已经参与纺织公司为其指派的事情中，应认定为双方之间建立了本色上的劳动关系。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列环境之一的，视同工伤：（一）在事情韶光和事情岗位，突发疾病去世亡或者在48小时之内经抢救无效去世亡的。如前文所述，去世者系纺织公司的职工，去世者生前在事情韶光和事情岗位上，突发疾病去世亡，根据《工伤保险条例》的规定应认定为视同工伤，应该享受工伤保险报酬。由于纺织公司尚未向人社部门办理去世者的工伤保险登记手续，以是去世者可能无法享受工伤保险报酬，因此纺织公司很可能将承担去世者工亡的赔偿任务。
“不过从情理角度出发，这家纺织公司确实也挺不交运的。企业也不随意马虎，如果按照工伤赔偿标准来看，纺织公司可能要面临近90万赔偿。”状师建议，纺织公司应积极与去世者家属进行沟通协商，从人性主义角度和保护弱势群体的角度出发，妥善办理本次轇轕。
本案只管系极度情形下的个例，但作为用人单位而言，在实务中完善和规范员工入职流程该当引起重视，用人单位应该重视新员工入职体检，做好员工上岗前的安全和康健教诲培训，及时向人社部门办理工伤保险登记并缴纳工伤保险。作为员工而言，要重视自身的康健状况，理解康健知识，遇有不适应及时就诊，以免耽误救治机会。
来源｜扬子/紫牛*** 张斌
