在她离开之际，她悄悄将电脑带走，情由是这台电脑她已经用了5年，理应归她所有。这一决定在单位内部引起了不小的震撼和争议。
电脑是单位供应的，这是所有员工都知道的事实。我们的事情须要利用电脑，而且每个人都有自己的电脑。
科长在过去的五年里利用的电脑确实是单位供应的，但她并没有购买或以其他办法得到这台电脑的所有权。
我们单位有一项明确的规定，即员工在离开公司时必须归还所利用的办公设备和工具。这是为了担保公司资源的合理利用和防止公司资产的流失落。
虽然这项规定并没有明确提到电脑的所有权问题，但在我们以往的实践中，电脑一贯被视为公司财产，员工不能将其私有化。
然而，科长对这项规定表示质疑，她认为自己用了五年的电脑该当归他所有。她坚持要带走电脑，并且谢绝了我们关于归还电脑的要求。
这一决定让我们陷入了困境，我们不知道该如何处理这个问题。
在接下来的几天里，我们与科上进行了一系列的沟通，试图办理这个问题。我们提出了各种论点和解决方案，但都无法达成共识。
一些员工支持科长的决定，认为电脑是她个人利用的，用了5年有感情了，该当归她所有。另一些员工则认为电脑是公司财产，无论谁利用都不能将其私有化。
在这个问题上，我们的态度很明确：根据公司的规定和老例，电脑该当归还给公司。我们试图向科长阐明这一点，希望她能理解我们的态度。
然而，我们的沟通彷佛并没有起到效果，科长仍旧坚持自己的不雅观点。
终极，我们决定采纳法律手段来办理这个问题。我们请状师为我们供应法律建议，并准备在必要时采纳法律行动来掩护公司的权柄。
这件事虽然大略，但却揭示了一些主要的法律和商业原则。首先，它强调了公司财产的归属问题，即公司财产是公司的财产，员工不能将其私有化。
其次，它解释了公司规定的主要性，我们必须遵守公司的规定，以确保公司的资源得到合理利用。
末了，它提醒我们，在处理类似的问题时，我们必须坚持原则，采纳适当的方法来掩护公司的利益
