这曾是签订纸质版劳动条约
不可超出的“三部曲”
而现在，只需在线刷脸、电子署名
一份电子劳动条约就能“云端”天生
3月15日
从自治区人社厅理解到
我区将全面推广电子劳动条约
进一步优化营商环境
提升信息化便民做事水平
近日，新疆首个电子劳动条约平台上线。
近年来，随着数字化、信息化、智能化运用发达发展，移动终真个广泛利用，对政务平台数字化哀求越来越高，电子劳动条约也被越来越多的企业和劳动者所接管。人社厅在自治区就业创业综合做事平台上开拓运行了电子劳动条约订立系统（以下简称平台），为企业和劳动者供应免费的电子劳动条约订立做事。
该平台不仅具备电子劳动条约订立、续签、变更、解除、终止等功能，而且以上环节均可追溯，能更好掩护劳动者和用人单位双方权柄。劳动条约签订实现了“线上签约、系统管理、大数据运用”数字化模式。
2月23日，乌鲁木齐市60余家企业人事部门事情职员参加电子劳动条约平台上线业务培训。自治区人社厅供图
我区各级人社部门将以电子劳动条约为载体，大力落实“一件事打包办”哀求，优化做事流程，创新做事办法，最大程度减少企业、群众办事时重复提交材料，简化条约报送程序，合理确定条约信息采集范围，提高企业和劳动者报送电子劳动条约的积极性。及时制订和主动公开政府平台供应的电子劳动条约干系做事事变清单、所需材料息争决流程。对企业和劳动者通过平台订立电子劳动条约或提交符合哀求的电子劳动条约信息的，同步办理劳动用工备案，实现线上直接办理就业失落业登记、社会保险包办和报酬申领、人才做事、人社各项补贴申请发放等业务。条约内容可在劳动争议调度仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察司法中依法作为证据采信。
同时，为进一步加强电子劳动条约数据运用，我区各级人社部门将及时梳理汇总剖析电子劳动条约的订立、变更、解除、终止等干系数据，动态节制企业劳动用工情形。提高劳动争议调度仲裁、社会保险参保稽核、劳动保障监察司法等事情效能，及时纠正违法违规行为，戒备化解抵牾风险，实现聪慧协同监管。以电子劳动条约数据为切入口，推动人社数据资源整合，加强大数据汇总剖析，为人社政策评估和事情决策供应坚实支撑。
01
电子劳动条约是什么？
电子劳动条约与纸质劳动条约具有同等法律效力。与纸质劳动条约比较，电子劳动条约具有签订步骤减少、签订环境更广泛、条约形式更灵巧、保管办法更便捷等优点。
02
电子劳动条约有哪些特点？
电子劳动条约以人脸识别+手签的办法，以实名认证为有效条件，在签署中加入签约人的意愿认证，如果不同意也可以选择拒签，知足了电子劳动条约的合法性哀求且具有抗轇轕和网络安全功能。同时，为用人单位和劳动者供应了便捷的示范文本、条约签订、管理等一体做事，实现了网上高效签约、签约数据依法共享、实时查验，从根本上办理纸质劳动条约易假造、易遗失落、难追溯、保管难和真实性难判断等问题。
03
电子劳动条约怎么签？
用人单位与劳动者订立电子劳动条约的，要通过电子劳动条约订立平台订立。
双方赞许订立电子劳动条约的，用人单位要在订立前明确奉告劳动者订立电子劳动条约的流程、操作方法、把稳事变，以及查看、***完全的劳动条约文本的路子，并不得向劳动者收取用度。
电子劳动条约平台可电脑和手机模式并用，企业登录新疆人社公共做事平台，劳动者登录新疆聪慧人社即可进入电子劳动条约签订界面，阅读干系条款，无异议后即可完成劳动条约签订，并可***保存。
电子劳动条约订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等办法关照劳动者电子劳动条约已订立完成。
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：赵春华、马蓓
来源： 新疆日报
