罕见的是，在致远电子报告IPO股改前夕，实在控人周立功、陈智红夫妇溘然离婚。但两人“分家不分奇迹”，目前分别为公司第一、二大股东，担当董事长和副董事长职务，直接持股比例相对较少的陈智红乃至还拿到了致远电子的终极“话事权”。
红星成本局把稳到，致远电子在报告期内古迹增长稳健，但有近三成利润来自税收优惠。此外，致远电子目前资产总额仅5亿元，却要募资8亿元，引起市场关注。
报告IPO股改前夕
实控人夫妇离婚但“不分权”
招股书显示，致远电子的前身为广州致远电子有限公司（以下简称“致远有限”），2001年5月，周立功、陈智红及其他自然人股东共同以货币出资进行设立。在创立之初，周立功的持股比例达到67%，陈智红持股11%。此后经由多次股权转让和增资，周立功股权逐步稀释，而陈智红持股则不断增加，到这次IPO前夕，两人的持股比例已经比较靠近。
2022年5月，致远有限整体变更为股份公司，成为现在的致远电子，为IPO上市做好准备。而就在股改前两个月，周立功、陈智红离婚了。
招股书称，两人曾系夫妻关系，于2022年3月2日协议离婚。为进一步明确对公司的共同掌握权、担保公司掌握权构造的稳定性和同等性，双方先一步于2021年12月22日签署了《同等行动协议》，双方对各自直接、间接持有的发行人股权无争议，有效期为协议签订之日至发行人上市之日起36个月内。
截至本招股解释书签署日，周立功、陈智红分别直接持有致远电子35.81%、31.84%的股权，且通过持有致赢投资、立功科技、广州求远的股权而间接持有2.68%、6.63%的股权，双方合计持有76.96%的股权，为致远电子控股股东、实际掌握人，致赢投资、立功科技、广州求远系实际掌握人的同等行动人。
股改后至今，周立功任致远电子董事长、总经理，陈智红任公司副董事长。看起来致远电子的掌握权该当更倾向直接持股相对较多，且担当董事长和总经理职务的周立功，但实际上，是陈智红拿到了公司的终极“话事权”。
招股书表露，双方明确了发生见地不合或轇轕时的办理机制：双方应在会议调集、提案、表决前通过友好协商、谈论等办法就有关事宜达成同等表决见地。如经协商仍未能达成一存问见的，周立功应依据陈智红的见地进行调集、提案及予以表决，确保同等行动。
近三成利润来自税收优惠
股权勉励用度或将影响未来几年利润
根据招股书，致远电子是一家基于嵌入式系统设计自动化技能，面向新能源汽车、光伏储能、智能制造、医疗设备等领域客户供应从数据采集、通讯、打算到云做事的工业智能物联产品的企业。目前公司已形成智能AIoT产品线、新能源及汽车通讯产品线、测试丈量剖析仪器产品线三大产品线。
2020年至2022年（报告期），致远电子分别实现营收3.06亿元、4.15亿元、4.85亿元；归母净利润分别为7653.07万元、1.26亿元、1.58亿元；扣非后净利润分别为7234.77万元、1.22亿元、1.56亿元。由此可见，致远电子营收增长稳健，净利润在报告期内更是实现了倍增。
但值得一提的是，致远电子净利润有相称一部分来自于税收优惠。
招股书显示，致远电子是广东省高新技能企业，报告期内，公司享受到的税收优惠金额分别为2534.97万元、3052.66万元和4697.12万元，占税前利润的比例分别为30.07%、22.21%和27.62%。若公司在后续高新技能企业认定中未能通过，或者国家软件产品增值税即征即退、研发用度加计扣除的政策发生变革，可能会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响。
红星成本局把稳到，在2022年，致远电子的营收和净利润增速均有所放缓。个中，智能AIoT产品线是致远电子最紧张的收入来源，但该项业务发卖收入当年涌现了下滑。
此外，为保持管理团队和人才军队的稳定，致远电子在2022年12月履行了股权勉励操持。本次股权勉励产生的股份支付用度总额为7975.8万元，公司将根据员工做事期或股份解锁期等，在归属期（2022年至2026年）内将上述股份支付用度分摊计入当期损益，因此可能存在对公司未来经营古迹产生一定不利影响的风险。
资产总额仅5亿
却要募资8亿，超2亿用于补流
这次IPO，致远电子操持召募资金8亿元。不过，截至2022年末，致远电子资产总额为5.34亿元，公司归属于母公司股东的净资产为4.49亿元。召募资金超过其资产总额，引起市场关注。
致远电子拟将召募资金用于新一代工业智能物联产品研发项目（3.21亿元）、EsDA平台升级研发项目（1.46亿元）、制造中央升级项目（1.16亿元）和补充流动资金（2.17亿元）。
但红星成本局把稳到，致远电子不“差钱”，资金压力并不大。截至2022年末，公司资产负债率为15.99%，远低于同行业可比上市公司20.98%的均匀值，没有是非期借款，并且公司账上还有1.79亿元的货币资金和3000万元的交易性金融资产。
此外，致远电子的研发水平也受到一些质疑。
报告期各期，公司研发用度分别为5832.62万元、7300.68万元和8605.1万元，占业务收入的比例分别为19.04%、17.61%和17.76%，处于较高水平。但研发用度大部分用于职工薪酬支出，占比超过8成。
不过，其研发职员的学历水平彷佛整体不高。截至2022年末，致远电子员工总人数为727人，个中研发职员317人，占比43.6%。全公司硕士以上学历职员仅16人，纵然全部为研发职员，占研发职员总数的比例也仅在5%。
致远电子也在招股书中明确表示，公司的技能积累比较国际领先企业尚存在一定差距。受限于海内整体的科研水平及公司的技能积累，若比较于国际领先企业，则公司在高精度仿照量采集、汽车电子仿真、通信发射功率与灵敏度、能量丈量、示波器带宽及采样率等方面，尚存在一定不敷，有待于公司通过进一步加大研发力度、扩充研发团队、加快技能引进与消化接管等缩小差距。
致远电子能否上市成功，红星成本局将持续关注。
编辑 余冬梅
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