对付很多打工者来说，普遍默认薪资是底薪制。但是，实在我国的计薪办法还有其余两种：小时薪资、计件人为。
什么是小时人为？
指根据打工者的小时人为标准和实际事情的小时数来打算人为的一种人为制度。其打算公式为：小时人为标准=日人为标准/事情日法定事情小时数。
什么是计件人为？
根据员工生产的合格产品或完成的作业量，按预先商定的计件单价给予劳动者报酬的一种人为形式。 计件人为打算基本公式是：人为数额=计件单价×合格产品或做事数量。
计件人为和计时人为的实质是相同的，计时人为可以转化为计件人为。例如，产品须要经由多道工序、多道操作才能完成，不易单独打算个人的劳动成果的行业和工种，这种就倾向于选择计时人为。
计时人为一样平常在临时工市场上较多，类似于发传单、家政清洁这一类。一小时薪资大概在20块钱旁边，家政清洁类要高一些。但目前很多工厂也选择用小时薪资来打算，例如永豪压铸，小时薪资在16元/时，一天12小时，一天便是192元。相对付一些拿固定薪资的人来说，是比较不错的。
小时薪资的好处在于：对付临时工来讲做完即结，不拖欠，并且时薪较高，是个不错的选择。对付工厂的时薪来说，以时薪打算，超出部分以1.5倍或者2倍的时薪结算，综合薪资远高于之前的传统固定薪资。缺陷在于：事情不稳定，有种“吃饱了这顿不知道下顿在哪里”的觉得，并且时薪打算的话，工厂会须要常常加班。
计件人为现在已经比较少，大多是服装厂和机器不能替代的工厂为主。例如无锡佳丰寝室用品有限公司：是一家专业生产出口床单、床套、被套、绗缝被、装饰枕、靠垫、窗帘等系列家纺用品的企业；江阴市祝塘镇贝德时装有限公司：紧张经营服装、针织品、纺织品的制造、加工。
这类计件人为的优点在于：多劳多得，对付那些没有技能的人来说是个不错的事情，并且计件的工厂乐意将事情分发给场外的人，便于一些人放工后做兼职。但弊端在于：计件的商品单价太低，修剪一件衣服就一两毛钱，一分钟一件衣服，一个小时也就12块钱旁边。
优派好事情作为一个免费的找事情的平台，小时工薪和计件工薪各有各的好处。小时工薪：如果想要多赢利，那就要多加班，磨练的是事情时长。计件工薪：磨练的是速率，做得越快越多，薪资就会越高。两者各有各的好处和坏处，关键在于自己怎么选择。
工友们，你们做过最低的时薪事情是什么呢？
