电话发卖为什么总是在招人？是真的须要那么多的人吗？不一定。作为招聘上千人的招聘官，我剖析了各种招聘数据，总结出电话发卖为什么总招人的3点缘故原由。
一、电话发卖岗位职员需求大
电话发卖岗位需求大，这是肯定的。比如做事类型的公司、汽车、房地产行业公司、网络公司、广告类公司等，这些类型的公司，紧张因此发卖为主，如何扩大公司被外界认识的范围，除了发送广告之外，还有的便是通过电话“拜访”。
但是一个人通过电话发卖，无论是能力还是韶光，都是有限的，想要有更多的人知道公司的做事，只有雇佣更多的电话发卖，以量取胜。
以是对付一家公司来说，只要存在电话发卖的职位，就一定须要招聘大量的电话发卖，才能知足业务提升的哀求。
二、电话发卖职员流失落率高，须要不断补充职员电话发卖，顾名思义，因此电话为紧张的沟通手段，是通过打电话，进行主动发卖的模式。它可以通过拨打电话、发送短信的形式，与客户取得直接的联系，再向故意向的客户传达公司产品的先容、咨询、报价，以及公司产品的成交条件等过程。
电话发卖职员的流失落率高，紧张在于这3方面。
首先是须要足够的耐心和容忍。每天在电话发卖的过程，每每是被谢绝比被接管的次数更高，被谢绝还不要紧，还有一些人在接到电话后，先是把电话那头的人骂了，再生气地挂断电话。每天在这样充满负能量的环境下，没有足够的耐心的容忍，很随意马虎就陷入被打击、抱怨、生气的状态，久而久之，当忍受不了这种负能量的冲击，职员就会要逃离，这时候离职成为了一定。
其次是环境让人待不住。电话发卖是一种有声发卖，对付一样平常的公司来说，基本发卖部都是集中在一个大厅中，每个人只是一个办公隔板相隔开，每个人的声音都能声声入耳。一天8小时的事情，每天都在这种高分贝的环境下事情，对人的感情很随意马虎产生影响，对人的头脑也很随意马虎造成大脑缺氧。韶光久了，人会由于长期处于噪音环境，脾气会越来越暴躁，脑袋会常常生疼，这时候，职员也只能选择离开，挽救自己的生命。
末了是古迹不达标。电话发卖的事情，能够做得好的人并不多，很多人都会涌现入职三个月都还没有订单的情形，也有一些人可能零零散散几个单，无论是哪一种，古迹不达标，收入就低，收入低无法坚持正常的生活，这种情形，职员只有另谋生路。
以上3方面的职员流失落率，终极导致有人离开，就要有人补充，因此，电话发卖总是招人就不奇怪了。
三、电话发卖竞争力大，调岗补充职员多
俗话说，一个萝卜一个坑。在电话发卖这个岗位上，基层职员太多，管理人少，想要不断地往上升，不仅古迹在最高，还要各方面都表现精良，方能往上爬，然而在一家公司里，发卖职员那么多，每个人都有可能想分一杯羹，以一敌百，并不随意马虎。
要跳出这样的环境，离职找下一家直接的升职岗位，是许多电话发卖职员的选择。
综合以上三个方面，电话发卖存在需求量大、职员流失落率高、竞争大的缘故原由，让每一家公司的电话发卖岗位都处在不断招人的状态。
