京东方7次人事变动 涉及高层职员
2024年，京东方高层职员频繁“流动”。据统计，近一年京东方共发布7次人事变动公告。
1月23日，京东方宣告收到副董事长潘金峰师长西席提交的书面辞呈。因事情变动缘故原由，潘金峰师长西席申请辞去京东方董事、副董事长职务，辞职后将不再担当公司任何职务。
3月12日，京东方宣告收到副董事长刘晓东师长西席、董事孙芸女士提交的书面辞呈。双方离职缘故原由均系年事缘故原由，刘晓东师长西席申请辞去公司董事、副董事长、董事会专门委员会委员职务，辞职后将连续担当实行委员会委员。孙芸女士申请辞去公司董事、董事会专门委员会委员职务，辞职后将连续担当实行委员会委员、实行副总裁。
5月28日，京东方曾表露了第十届董事会第三十次会颠末议定议公告，会上通过朱保成师长西席为京东方第十届董事会副董事长。拟定朱保成师长西席任期自本次董事会审议通过之日起，至本届董事会任期届满之日止（2024-05-27 至 2025-04-27）。
但距朱保成师长西席上任京东方副董事长仅一个多月后，7月8日京东方再次表露了一则关于董事辞职的公告。公告内容显示，董事会于7月8日收到副董事长朱保成师长西席提交的书面辞呈。因事情变动缘故原由，朱保成师长西席申请辞去公司董事、副董事长职务，辞职后将不再担当公司任何职务。
6月13日，”京东方方面公开表露了一份关于监事辞职的公告 。公告内容显示，京东方监事会于2024年6月12日收到监事孙福清师长西席提交的书面辞呈。因事情调度缘故原由，孙福清师长西席申请辞去公司监事职务，辞职后将不再担当公司任何职务。京东方方面表示，截年夜通知布告表露当日，孙福清师长西席未持有公司股份。
孙福清师长西席，工程硕士，正高等司帐师。 曾任北京兆维电子(集团)有限任务公司财务经理助理、北京天龙株式会社财务部经理、北京电子控股有限任务公司财务处副处长、北京信息职业技能学院副院长、北京大华无线电仪器厂财务总监、北京易亨电子集团有限任务公司党委副布告、董事、总经理、北京电子控股有限任务公司调度保障中央副主任（兼）、京东方科技集团株式会社第九、十届监事会监事。
7月8日，京东方实际掌握人北京电子控股有限任务公司提名宋立功师长西席为第十届监事会监事候选人。
兆驰股份培杰师长西席请辞董事职务
深圳市兆驰株式会社（简称：兆驰股份）公开表露了一则关于关于董事辞职的公告。
公告内容显示，兆驰股份董事田培杰师长西席因个人缘故原由申请辞去公司董事职务，离任后，田培杰师长西席将不再担当公司任何职位。
截年夜通知布告表露当日，田培杰师长西席未持有公司股份。兆驰股份方面表示，公司及公司董事会对田培杰师长西席担当董事期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢！
资料显示，田培杰师长西席出生于1977年，博士研究生。曾任上海仪电控股（集团）公司行政事务部副总经理、总裁事务部副总经理，华鑫证券有限任务公司计策企划部总经理，上海仪电信息（集团）有限公司副总经理，上海仪电信息网络有限公司总经理，上海卫生远程医学网络有限公司总经理，上海仪电电子株式会社副总经理，云赛智联株式会社副总经理，深圳市兆驰株式会社董事。
京东方华灿朱广敏顶替祝文君
6月26日，我国LED芯片龙头京东方华灿表露了一则关于职工代表监事辞职暨补选职工代表监事的公告。
公告内容显示，京东方华灿收到了公司职工代表监事祝文君女士递交的书面辞职申请，祝文君女士因个人缘故原由辞去公司职工代表监事职务（原定任期至第六届监事会届满即 2026 年 8 月 30 日），辞职后祝文君女士仍在公司担当其他职务。
截至本公告表露日，祝文君女士直接持有公司股份500股，公司及监事会对祝文君女士在担当职工代表监事期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢。
经查阅，祝文君女士1982 年生，中国国籍，本科学历。曾任中国贝卡尔特钢帘线有限公司高等人本家儿管。祝文君女士于2014年2月加入本公司，曾任京东方华灿光电（苏州）有限公司人力资源经理、副总经理、职工代表监事等职位。现任公司人力资源副总经理、VCHRO。
鉴于岗位空缺，京东方华灿于2024 年6月26日召开了2024年第一次职工代表大会，赞许选举朱广敏女士为公司第六届监事会职工代表监事，任期自公司2024年第一次职工代表大会审议通过之日起至第六届监事会任期届满之日止。
新上任的朱广敏女士简历堪称“豪华”，1977 年出生，中国国籍，同济大学凝聚态物理专 业理学硕士，现任本公司技能企划与管理中央副总经理。
曾任职于上海蓝光科技有限公司，映瑞光电科技（上海）有限公司。朱广敏女士于 2017年1月加入本公司，曾任京东方华灿光电（浙江）有限公司重点实验室副主任等职位。截止公告表露日，朱广敏女士直接持有公司股份 46,200 股。
夏普董事长换帅
2023财年，夏普显示业务累计实现营收6149亿日元（约RMB284.21亿），同比低落19.1%；实现业务利润亏损832亿日元（约RMB38.46亿），同比亏损扩大25.3%。
6月26日，夏普公开表露了一份人事变更公告！
公告内容显示，夏普原董事长兼CEO吴柏勋师长西席退任，夏普原副董事长冲津雅浩师长西席接任夏普董事长兼CEO职位，吴柏勋师长西席退任后仍担当夏普代表撤消役职位。
夏普原董事长吴柏勋师长西席一贯致力于国际业务的扩展，以及卖力PC、大阪SDP堺工厂（G10 TFT LCD工厂）停产等构造改革事情，对公司商业互助伙伴做出了干系贡献，因此其退任后将连续担当代表董事。
夏普新任董事长冲津雅浩师长西席将紧张卖力领导公司专注于品牌业务。未来，公司将以新的业务体系，构筑包括新业务在内的增长模式，实现古迹腾飞，并打响日系品牌“SHARP”。
光峰科技核心技能职员请辞
深圳光峰科技株式会社发布“关于公司核心技能职员变动的公告 ”，称公司核心技能职员王霖师长西席因个人家庭缘故原由申请辞去公司核心技能职员职务。
公告显示，王霖，男，1981年9月出生，历任上海飞利浦照明（中国）投资有限公司高等光学工程师，公司高等光学研究员、核心技能职员。截至本公告表露之日，王霖师长西席直接持有公司股份294,252股，并通过公司持股平台深圳市光峰宏业投资有限合资企业（有限合资）间接持有部分股份。截年夜通知布告表露日，王霖师长西席在职期间卖力的事情已妥善交卸。
光峰科技的核心技能职员则由原来的6人减少至5人，即由变动前的“李屹、胡飞、余新、王则钦、郭祖强、王霖”6人，减少至变动后的5人“李屹、胡飞、余新、王则钦、郭祖强”。
2023年度，光峰科技表示，公司主营业务为核心器件业务及投影整机，报告期内实现业务收入22.13亿元，同比低落 12.90%，个中核心器件及整机业务收入20.09亿元，同比低落12.99%，紧张系TOC业务受消费电子市场需求疲软的影响收入减少所致。
华映科技3名高管辞职
华映科技（集团）株式会社（简称：华映科技）公开表露了2024年第一季度报告。报告期内，华映科技累计实现营收4.23亿元，同比增长72.52%；实现归母净利润亏损2.57亿元，同比亏损收窄27.92%；实现经营活动产生的现金流量净额0.47亿元，同比增长125.32%。
2024年3月份期间，华映科技3名高管辞职，包括副总经理王武师长西席、董事兼总经理胡建容师长西席、副总经理曾志远师长西席。
2024年3月6日，华映科技副总经理王武师长西席因事情变动，申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担当公司其他职务。
2024年3月6日，华映科技董事兼总经理胡建容师长西席因个人缘故原由，申请辞去公司第九届董事会董事、计策委员会委员及总经理职务，辞职后不再担当公司其他职务。
2024年3月30日，华映科技技能副总经理曾志远师长西席因个人缘故原由，申请辞去公司技能副总经理职务，辞职后不再担当公司其他职务。
厦门信达董事长、副总经理离职
4月10日晚间，海内封装龙头厦门信达表露了关于高等管理职员辞职的公告。公告内容显示，董事会收到公司副总经理黄俊锋师长西席递交的书面辞职报告，黄俊锋师长西席因事情调度缘故原由申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不在公司任职。
截年夜通知布告日，黄俊锋师长西席持有公司股份数量为591,400股（个中所持股票 390,000股为已付与尚未解除限售的股权勉励限定性股票）。
同一韶光，厦门信达还表露了董事会决议公告，个中公司董事长李植煌师长西席因事情调度，向董事会递交书面辞职报告，申请辞去公司董事长、董事及董事会专门委员会职务，辞职后将不在公司任职。截年夜通知布告日，李植煌师长西席持有公司股份数量为 450,000 股。
和辉光电核心技能职员离职
OLED面板龙头和辉光电表露了一则关于核心技能职员离职及核心技能职员职务调度的公告。
公告内容显示，和辉光电核心技能职员MORIMOTO YOSHIHIRO（森本佳宏）（以下简称：森本佳宏）师长西席与公司签订的劳动条约已于2024年4月4日到期。条约到期后，森本佳宏师长西席不再与公司续签劳动条约。截止2023年年底，森本佳宏共计持有和辉光电125.4万股，报告期末时价为2.43/股，代价约304.72万元。
而在面对森本佳宏的“继任者”问题上，和辉光电则选择了原二期产品线总厂长刘瑛智囊长西席接任总工艺师职务，双方所有事情已交卸完毕，公司的生产经营持续稳定。
江西联创光电原董事长曾智斌师长西席请辞
江西联创光电科技株式会社（简称：联创光电）公开表露了一则关于改换董事长及法定代表人、部分董事的公告。
联创光电原董事长曾智斌师长西席因个人缘故原由，申请辞去公司董事长、董事、法定代表人及董事会投资与计策委员会主任委员、薪酬与考察委员会委员职务。
曾智斌师长西席辞职后，不再在公司担当任何职务，但仍连续在公司控股子公司任职。截止公告表露当日日，曾智斌师长西席持有公司423.88万股股份，占公司目前总股本 0.93%。
值得一提的是，经联创光电第八届董事会第十次临时会议审议，公司董事会已选举董事伍锐师长西席为新任董事会董事长，年薪313.64万元。
深纺织刘洪雷师长西席请辞副总经理职务
有名显示大厂-深圳市纺织（集团）株式会社（简称：深纺织 股票代码：000045）公开表露了一则关于公司副总经理退休离任的公告。
公告内容显示，深纺织副总经理刘洪雷师长西席因到法定退休年事，申请辞去公司副总经理职务，其辞职后不在公司及控股子公司、参股公司担当任何职务，其辞职不会对深纺织日常经营产生不利影响。截年夜通知布告表露当日，刘洪雷师长西席共持有公司B股股票3000股。资料显示，刘洪雷师长西席在任深纺织副总经理时的岗位年薪为92.87万元。
6月28日，深纺织再次表露了调度董事暨提名董事候选人的公告。公告内容显示，因事情调度，孙明辉师长西席提出不再担当深纺织第八届董事会董事职务，其辞任报告投递即生效，离任后不在公司及控股子公司担当任何职务。同日深纺织召开第八届董事会第三十一次会议，会上通过提名孟飞师长西席为第八届董事会非独立董事候选人。
斯迪克李图民师长西席请辞副总经理
有名显示材料大厂江苏斯迪克新材料科技株式会社（简称：斯迪克）公开表露了一则关于公司高等管理职员辞职的公告。
公告内容显示，斯迪克副总经理李图民师长西席因个人缘故原由已向董事会递交书面辞职报告。据悉，李图民师长西席担当公司副总经理的原定任期至2026年12月25日。
目前，李图民师长西席所卖力的事情已平稳交卸，干系事情正常开展，其辞职不会对公司的生产经营产生不利影响。斯迪克方面表示：李图民师长西席未持有公司股份，其辞职后不再担当公司任何职务。
2023年整年，斯迪克累计实现营收19.69亿元，同比增长4.86%；实现归母净利润0.56亿元，同比低落66.64%；实现经营活动产生的现金流量净额1.42亿元，同比增长3397.30%！
宇顺电子董事周璐女士、郁智凯师长西席、证券事务代表刘芷然请辞
6月24日晚间，我国有名液晶显示屏/触控屏、显示模组制造商深圳市宇顺电子株式会社（简称：宇顺电子 股票代码：002289）公开表露了一则关于董事辞职的公告。
公告内容显示，宇顺电子董事周璐女士、郁智凯师长西席向宇顺电子董事会递交书面辞职报告，两名董事因个人缘故原由申请辞去公司董事职务。辞职后，周璐女士将连续在公司任职，郁智凯师长西席不再在公司担当任何职务。
截年夜通知布告表露当日，周璐女士共持有宇顺电子股份40万股，其所持股份在其辞去董事职务后将按照干系法律法规进行管理；郁智凯师长西席未持有公司股份。
此外，近期宇顺电子证券事务代表刘芷然女士同样因个人缘故原由向宇顺电子董事会递交了书面辞职报告，刘芷然女士辞职后将不再在公司任职。
翰博高新独立董事刘瑞林师长西席请辞
我国有名LCD背光模组显示大厂翰博高新材料（合肥）株式会社（简称：翰博高新 股票代码：301321）公开表露了一则关于公司变更独立董事的公告。
公告内容显示，翰博高新独立董事刘瑞林师长西席因个人缘故原由向公司董事会申请辞去公司第四届董事会独立董事及所担当的董事会专门委员会主任委员职务，辞职生效后将不再担当公司任何职务。
八亿时空核心技能职员离职
我国有名显示大厂北京八亿时空液晶科技株式会社（简称：八亿时空）公开表露了一则关于核心技能职员离职的公告。
公告内容显示，八亿时空核心技能职员邓师勇师长西席因个人缘故原由辞去干系职务，并于近日办理完毕离职手续。离职后， 邓师勇师长西席将不在公司担当任何职务。
邓师勇师长西席于2016年12月加入八亿时空，紧张从事于技能及研发事情，离职前岗位为八亿时空OLED研发部经理，卖力八亿时空OLED研发部的产品技能支持、技能研发等事情。据八亿时空2023年年报信息表露，邓师勇师长西席市价42岁，所任岗位税前年薪约为48.79万元。
2023整年，八亿时空累计实现营收7.99亿元，同比低落14.43%；实现归母净利润10.68亿元，同比低落47.62%；实现经营活动产生的现金流量净额2.66亿元。
深圳莱宝高科刘金利请辞副总经理
有名平板显示材料及器件、触控器件头部厂商深圳莱宝高科技株式会社（简称：莱宝高科）公开表露了一则关于关于高等管理职员辞职的公告。
公告内容显示，莱宝高科副总经理刘金利师长西席因达到法定退休年事，提请辞去公司副 总经理职务，辞职后不在公司及其控股子公司担当任何职务。
刘金利师长西席1964年出生，于1996年1月份至辞职当日一贯在莱宝高科中任职，个中副总经理岗位年薪为278.81万元。莱宝高科方面表示：截年夜通知布告表露日，刘金利师长西席共持有公司股份335353股。
2024年一季度报告，莱宝高科累计实现营收14.68亿元，同比增长27.34%；实现归母净利润1.17亿元，同比暴增448.08%；实现经营活动产生的现金流量净额0.57亿元，同比低落75.16%。
后记：高层人事的重大变动在商用大屏显示行业中是一种常见的征象，然而企业也须要采纳一系列方法来应对。例如加强内部沟通和折衷，确保新的管理团队能够尽快适应企业的运营和管理，以肃清员工的担忧和不安；企业须要制订明确的计策和业务操持，确保新的管理团队能够按照既定方向和目标推进企业的发展。
有时候企业的高层变动是具有必要性和重大意义，积极应对这些变动带来的寻衅和机遇，加强内部管理和人才培养事情，推动企业的持续稳定发展。同时，企业也须要关注行业发展的新趋势和走向，不断调度和优化自身的计策和业务操持，以适应市场的变革和知足客户的需求。
