小白是一名基层发卖,已经在公司事情两年了。每逢年底,公司都有送礼给领导的传统。小白虽然是新人,但也听前辈说过,年底送礼要送实用的,最好是购物卡,金额不宜太高太低。于是小白提前准备了2张面值500元的购物卡,想送给直属领导和部门经理。
到了年底,小白把购物卡悄悄放在信封里,趁领导不在时放在办公桌最能干的位置。过了一天,小白发现购物卡还在原处,领导彷佛没有拿走。小白不愿定领导是否瞥见了,就在群里讯问领导收到礼物了吗?领导秒回一句“不须要”。小白顿时手足无措,不知所措。
小白纠结了一下午,是再送一次呢,还是就此作罢?这个问题彷佛超出了小白的认知范围。一方面,领导回绝了,再送就显得较真;另一方面,不送又违反了公司的民情,也可能影响印象分。小白想问问资深同事,但又不好意思解释情形。
这时,小李刚好途经小白的工位,看他一脸烦恼。小李是老员工,对公司情形非常理解。看小白难堪的样子,小李主动问他怎么了。小白把情形说了,小李笑了笑说:“你不要紧张,领导回绝也是正常的。每个领导的处事办法不一样,你要学会不雅观察温柔应。”
小李给小白析了一番,原来在这个公司,领导们对收礼的态度确实不一。有的领导喜好收实用的礼品,有的领导以为金额不宜太高,有的领导为了廉明从不收受任何礼品。以是对每个领导要采纳不同的办法。
这位领导彷佛比较看重廉明,以是直接拒收了。但是他的用意并不是责备小白,而是让小白往后别再送了。以是小白也不必尴尬或尴尬,该怎么事情还怎么事情,对领导的印象不会受影响。
小白这才恍然大悟,表达了对小李的感谢。小李笑着说:“我当年也碰过这样的情形,职场履历要逐步积累,碰着不懂的就多请教老员工。”
这件小插曲实在让小白认识到,要研究每个领导的作风特点,采纳灵巧变通的处事之道。职场道路还长,须要在实践中不断学习和进步。也希望大家相互帮助,共同提高。
