演习人为
演习人为是指在读学生演习期间所得到的报酬，如果已经毕业，则不能按照演习人为标准支付人为。按照《关于贯彻实行〈中华公民共和国劳动法〉多少问题的见地》、《职业学校学生演习管理规定》等规定可知：
1、在校生利用业余韶光勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动条约；
2、吸收学生岗位演习的演习单位，应该参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位演习学生的事情量、事情强度、事情韶光等成分，给予适当的演习报酬；
3、在演习岗位相对独立参与实际事情、初步具备实践岗位独立事情能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位人为标准的80%或最低档人为标准；
4、按照演习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经由第三方转发。
试用期人为
试用期是用人单位和劳动者进行双向考量的期间，劳动法对试用期期限作出了明确规定，最永劫光不得超过6个月。法律同样对试用期的最低人为作出了明确规定，如果没有达到规定人为，劳动者有官僚求仲裁。详细可参考《劳动条约法》第二十条规定：
劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的80%，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。
转正人为
劳动者在试用期结束后，应按照劳动条约内容规定的期限及时转正，转正人为应按照劳动条约中规定的人为进行打算。和试用期人为及演习人为的打算办法比较，转正当月人为的打算办法较为繁芜，转正当月的人为会将试用期人为和转正人为一起打算，比如正式人为为6000元，试用期人为为4800元，当月出勤天数为22天，个中试用期出勤天数为10天，转正出勤天数为12天，那么转正当月的人为是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=5454.55元。如果转正之后，公司没有及时按照对应期限支付转正人为，劳动者要及时与财务部门及人事部门事情职员沟通。
以上是关于演习期、试用期和转正后的人为打算规定，详细打算方法在文中也有先容。如果有疑问，建议先和用人单位进行沟通，避免产生误会。如果对方确实存在违法行为，则该当通过正当路子掩护自己的权柄。
