Hello大家好，我是做住宿模具设计的大伟。想学模具设计的朋友私信我。现在做模具设计的人为有多少？由于我一贯在东莞这里做了10多年，我就以东莞的实际情形给大家讲一下。
大伙都知道深圳和东莞是电子产品的紧张集散地和生产地，手机的华强北，电脑的深圳南山科技园，东莞松山湖的华为，主流的工厂都在这边，我是做做电脑周边产品的：显示器、键盘、鼠标、打印机、路由器机壳类的东西。像我这样的，如果去工厂上班，会去什么样的公司，人为会有多少？只是举个例子，我现在是自己在做设计公司，同时做模具设计网上培训，有想学的可以在评论区留言，然后私信我。
大多数人找事情会去猎头网去搜索干系的职位。我也特地搜了一下东莞这里8年以上履历的大多在8500~12,000，两三年的也就五六千。是不是以为不是很高？为什么？首先到猎头去招人的，猎头在求职者和工厂之间做了分类的推举，相对来说到工厂口试人会比较多，管理者可以从浩瀚的口试者当中挑选自己相对满意的任命，他有了选择权，反正我跟你又不认识，把你人为压得去世去世的，交给老板自己本部门的开支报表就可以做得更好看了。
管理者不清楚录取的这个人，到底能不能把交给他的任务做好，以是前面几个月的试用期人为还会再砍一刀，有便宜占的不要白不要，试用期过了再给到对应的人为。招陌生人做下属最头痛的事，便是不明白这个人的品行如何，对待事情和同事又是什么样的态度。
如果他过了试用期后，品行暴露，安排的事情拖拖沓拉，每天到厕所里打游戏，给你上演厕所文化，管也管不住，过了试用期炒人都是要赢利的，炒也不是不炒又下不了台。这时管理者就成了同事间的笑话。如果传到老板那里，老板肯定会认为这个搞管理的水平弗成，给这么高的人为给我找个打酱油的过来，你们两个是不是亲戚？往后要放权给他要慎重考虑。有了污点上升空间肯定是有影响的。
搞管理的更乐意的是靠谱的朋友先容，先容过来的至少在朋友那里有了一层把关，靠谱的朋友把垃圾往自己这里丢得不多，这种先容的合理的人为高点是可以的。所谓朋友的朋友也算熟人，相互干照下大家都愉快。主管也想多给现在的朋友，未来的下属争取点利益，所谓有钱好办事，人为又不用自己出，只要事干好了，老板度量大的，一样平常也不会说什么，我去找事情就会选这种方法，毕竟在这个行业里做了10多年，还是认识一些混得不错的朋友，至少拿一个一万四五是没有问题的。做电子产品的人为也就差不多这样，极少有再超出这个水平线的。
好了，关于东莞模具设计的人为就说到这，有什么想法的可以在评论区留言，新来的朋友请给我点赞，加关注，不然下次就找不到我了。
