国家超算无锡中央研制的“神威•太湖之光”超级打算机
不雅观察者网：在超算CPU这样的高技能行业，大家可能以为研发职员收入该当不低。但是，听说在上海的业内人员月薪只有6千元。叨教行业真正的情形大概如何？
HA：处理器设计，超算，听起来高端？高薪资？事实上根本不是，这个行业圈子小，外界险些没有什么理解。先说结论：在海内，超算CPU设计行业的全国均匀薪资，根本不如软件编程等行业的薪资。无论你是刚入行的新手，还是资深研究设计职员。
然后，一步步来说。我已经毕业很多年，但依然清晰的记得，我们系主任在全院大会上说，我们这个行业近两年的发展很好了，是非常有前景的职业。虽然毕业生的均匀薪资比软件编程低（当时软件编程和我们一个学院），但差距已经没那么大了。
你看，国家大力发展、投资和减税免税这么多年，我们只是缩小了差距。
还可以举个例子，我们学院曾经有一个女生，上课不听、考试挂科，但在末了一学期报了个软件编程的速成培训班。学习了几个月，她在第一家演习公司转正后有18K的人为，然后有一段韶光常常能看到秀朋友圈。
我没有黑软件编程这个专业，总拿它做比拟是由于这个专业的同学多。其余，软件编程曾经和我们在一个学院内，老师也是总这样比拟。我原来的很多同学险些都是速成班出来的，现在人为都不低。
我想是不是经济环境的缘故原由？海内大大小小的互联网公司，做游戏的，做社交的，承包外包开拓的，都在挣钱。可是芯片设计呢？有多少是最近几年才开始盈利的？又有多少是靠着国家补贴“挂羊头卖狗肉”的？
原来打仗过的某Design house（第三方设计）分部的经理说过，我们的数据调查显示，中国大陆有近200个Design house。可是真正有水平的，不是混日子的有几个？
好了，有点跑题了，上一部分紧张是从学校专业的角度解释薪资差距，现在再说演习期。
由于一些个人缘故原由，我当时不是学院第一批招聘就业的人。因此，当我在学校看到同学有时回来时，像是出征归来的欢迎他们，然后好奇得问他们的薪资报酬。真实的情形是，差一点的是一天100块，高一点的一个月税前大约5000（上海周边城市）。
其余，这个专业的演习期普遍的长。我见过最长的一家，整整九个月！
其他的也都在半年旁边。那么这一段演习期，你都要承受以上的薪资生活。
接下来是转正后，大家初始差距实在不是很大。由于你和同组的人做的事情很可能是完备不同的理论知识，而且每一个人的研究方向有无穷的深度。这个不是我多谈一个订单，多跑一份业务的问题。
总结一些以上部分，实在有CPU设计这个专业，乃至全体行业的无奈。
首先，海内CPU设计一贯不是一个完善的专业，比如不同的学校同一个专业，可能涉及的主攻方面完备不一样。零几年有些学校申请到了专业开设资格，但是根本不知玄门什么？谁来教？它不像一个成熟的专业，有一套全国大同小异的课程流程。
你能学到的内容，大概取决于你的系主任等领导的主不雅观决定，大概是你们系只能教这些课，而没有其它得当的老师。总结来说，不同学校差异大，质量参差不齐。
其次，学校专业与工业设计严重脱钩，根本不在一个水平线上。
除了个别顶级院校，大多数的学校还只勾留在根本的知识和操作水平，用着落后很多年的设计理论，而且大部分实际运用早就被工业设计淘汰。你如果用着几年前的掉队盗版EDA软件，培养出来的学生很难在毕业时能够达到企业哀求的水平。
不雅观察者网：CPU设计行业收入低，还有事情韶光长，这在全国是个别还是普遍征象？个华夏因有哪些方面？随着半导体家当发展趋热，未来干系职员的收入状况是否会改进？
HA：事情韶光长方面，项目期间加班大家都一样。详细的看公司，紧张是做下贱的设备材料很累。
其余，这个家当发展这么多年，现在整体还只能说是刚起步。我个人认为CPU设计是是实业，实业能兴邦，但是不一定能富己。大概是经济环境的问题，全体行业都不是比较挣钱，CPU设计水平、流程、设备也都不足完善。以是，收入状况改进还是得靠整体经济发展。
海内目前是有一个很好的发展环境，有了好的发展政策和福利。这对贴心贴腹想投身IC行业的人和企业是非常有益的。
我曾有时打仗到一位已经移民美国的高通工程师。她说，身边有很多朋友都开始想返国发展，去北上广深这些城市。由于CPU设计，在美国已经有点夕阳家当的意思。我希望中国的半导体家当发展的越来越好，这也是为我自己好。
不雅观察者网：海内大大小小的芯片设计厂商有很多，但是真正做出水平的非常少，乃至有的企业在混水摸鱼。那么，你认为个中问题出在哪？以及如何整治？
HA：这是整体水平问题。我们不能由于一个华为的麒麟系列，强行吹捧抬高整体水平。除了几个很分外的顶部企业，海内从前端代码到后端物理实现，整体至少掉队国外十几年水平。
虽然龙芯在大力追赶，但看看它今年的旗舰款主频是多少？然后比比AMD、英特尔的低端产品主频多少？CPU主频涉及方方面面，包括布局、绕线、Sign-off等。海内企业大多数的策略是主频弗成堆多核，或是提高制程工艺和封装本钱，来填补性能设计的不敷。
说一个大略的，你打开各大干系的招聘信息，很多都会有一条“45nm前辈工艺优先”，45nm就能称为前辈工艺了。而在海内一些电子产品上，能看到的是16nm 、7nm FinFet。
其余提一下，关于不同的工艺，并不是换一个代工厂的问题。由于从CPU设计开始，两个工艺须要遵守的设计规则，物理规则就有很大不同。没有打仗过，没有履历的人寸步难行。
不雅观察者网：近几年，中国半导体企业有所打破时，美国就立即挥大棒制裁，导致部分干系企业职员士气低落。叨教您有没有过这种感想熏染和经历？以及是如何处理的？
HA：没有任职过直接关联企业，没有影响。但我说两点。
第一，华为、复兴很强，但美国还没到撕破脸皮的时候。如果美国真的非常针对性的对某些国家军工、科研企业下去世手，直接封杀设计生产能力（比如禁用EDA），那么这个国家的CPU企业将全部歇工等破产。
第二，有宣布说的华大九天的市场份额，根本是无用的数据。目前，我理解到的海内企业，没有一家与华大有互助。哪怕是涉及国家机密类的企业，也都是清一色的Syn和Cadence套装。这么多年我乃至没弄清，到底哪些企业在用华大，他们买了之后真的是主力EDA工具？还是只是备用呢？
实在也不用担心美国禁用EDA软件，禁止TSMC为海内代工。这种打破底线的制裁，将导致全体行业集体性去世亡，那么国家肯定会有所行动。
不雅观察者网：海内半导体家当正迎来发展热潮，设计、设备、材料、代工、封测等家当链各环节都被撬动起来。那么，海内企业现状如何？你是否也认为须要发展百口当链？
HA：这些环节缺一不可，不是哪一个环节出了问题，下一个环节可以填补的。全体环节一个部分被禁，都是灾害性的。
但目前，我们的EDA软件是Syn和Cadence的，测试做事器是SUN的，代工厂是TSMC等美国技能企业，封装这天韩企业。只有前端设计或测试职员是“国产”的，而且能追赶一线水平，其他的大概是能用的水平吧。
