今年以来，常州金坛区紧扣高质量发展哀求，加快推动家当链、人才链、技能链有机衔接和深度领悟，积极探索具有金坛特色的人社创新改革实践，力争干出更多“金坛履历”“人社模式”，为高质量发展注入强劲动能。
全力保障企业用工
日前，金坛区在全市率先开展合成生物领域重点企业高层次人才招引直播招聘活动，强化新质生产力人才招引。
这次招聘共设置92个岗位名额，个中硕博学历岗位名额29名。华大生物研究院、新一产生命科技等4家企业直播实时收到简历50余份，互动人次超2万。市人社局“常州人才招聘”官方抖音号主播周越先容：“我们紧张在‘常州人才招聘’官方抖音号上进行直播，人流量较高时可达两三万人次。”区就业和人力资源做事中央人才做事科科长傅丽阳表示，去年区聪慧零工市场举办青春留坛、职业辅导校园开放日及“金就业·才无忧”等直播带岗招聘活动，做事企业60余家次，供应就业岗位1300余个，有效缓解企业招工难问题，实现供需“零间隔”。
金坛区组织重点企业赴陕西省汉中市勉县、宁强县开展劳务对接活动
聚焦“五新家当”重点企业需求，金坛区提前支配2024年春季企业用工需求调查摸底事情，多渠道采集120家企业岗位信息3771个，并编印《2024年金坛区春风行动重点企业春季岗位需求专刊》对外宣扬发布。举办“招工好时节·金就业频道”系列网络招聘活动，为65家重点企业直播带岗6场，推送岗位需求2500个。组织14家重点企业赴陕西省汉中市勉县、宁强县开展劳务对接活动，活动共吸引4000余人参加，初步达成来坛就业意向230余人，已“点对点”包车接送50余名陕西籍务工职员来坛就业。
金坛区将连续摸排网络岗位信息，突出“小巨人”“隐形冠军”“专精特新”等重点企业，精选具有针对性和吸引力的对口优质岗位，积极组织招聘引才活动，并组织“五新家当”重点企业开展直播带岗干系培训，面向各板块、企业免费开放聪慧零工市场，努力实现高质量充分就业。
聚力人才引进培养
近日，金坛区赴武汉高校及企业开展“名城名校互助行 创新创业赢未来”人才招聘暨科技招商活动。在江汉大学和武汉理工大学推介会上，推介员从生态环境、创业氛围、发展前景、人文关怀4个方面，带领参会的青年才俊走近金坛、认识金坛、理解金坛。
金坛区还在江汉大学、华中科技大学、武汉理工大学3所高校分别举办企业人才专场招聘会。贝特瑞、飞荣达、日新光伏等18家重点企业参会，涵盖新能源、新智能、新材料等多个重点家当。8000余名毕业生参会洽谈，现场收到应聘简历879份，初步达成就业意向600余人。华中科技大学一位学生表示：“常州金坛是我多年来神往的城市，在校园招聘里看到金坛新能源企业需求恰好与我所学专业符合，十分高兴，也感想熏染到金坛延揽人才的恳切。”
金坛打造人才集聚新高地，勾引用人单位精准引才
这次武汉之行是金坛区搭建和畅通招才引才通道的一个缩影。怀揣着招贤揽才的满满诚意，金坛区组织75家次企业赴江苏科技大学、江苏大学、武汉理工大学举办“智荟金沙·才遇未来”“名城名校互助行”引才活动，收到大学生简历1970余份，初步达成就业意向1300余人。
同时，金坛区负责做好常州市第二十五批“龙城英才操持”项目报告摸排事情。加强博士后平台培植，推举江苏创健医疗科技株式会社、江苏常宝普莱森钢管有限公司报告国家级博士后科研事情站。加快人才政策兑现，累计发放“金沙英才”做事卡1421人，发放市、区级人才帮助补贴635万余元。体例《金坛区2023年度家当人才发展报告》，创新推出2024年全区人才事情日历，为人才精准招引供应科学数据支撑。
为贯彻落实人才强区和人才优先发展计策，金坛区将以校园招聘为打破口，着力搭平台、拓岗位、强做事、优环境、匆匆匹配，进一步加强与各高校互助互换，畅通高校毕业生等青年人才招引渠道，打造人才集聚新高地，勾引用人单位精准引才，助推高校毕业生“立时就业”，为金坛扛起万亿之城新城区担当供应强有力的人才智力支持。
推进创新创优项目
在高铁高校“双重加持”下，更多人才、更优家当集聚，金坛正成为一座产城茂盛的希望之城。
为充分利用高铁高校优质资源，金坛区履行“开拓‘两高’资源 凝聚新质生产力”创新创优项目，开展访企拓岗工业游、创业大赛、创新创业基地孵化、柔性引才等系列河海大学人才认同行动，做足人才引育特色文章。
搭平台、拓岗位、强做事、优环境、匆匆匹配，进一步加强与高校互助互换
校企领悟“双向奔赴”，共筑高质量人才高地。日前，金坛区组织斯威克光伏、湖畔光电、新鸿电子等19家重点企业赴河海大学江宁校区开展2024届毕业生春季校园引才专场招聘活动。考虑到相隔路程较远，河海大学江宁校区特地安排就业大巴车，接送西康路校区和常州校区学生至江宁校区主会场来回参会。
招聘会现场人头攒动、秩序井然。用人单位诚意满满、爱才若命；毕业生们在各展位前穿梭，与用人单位积极互换。这次现场招聘活动共有2000余名毕业生参加，19家企业供应了546个岗位，现场收到简历347份。
同时，金坛区以做事拟上市重点企业为重点，履行“强化法制五度做事 护航企业和谐发展”创新创优项目，做到专员做事亮“温度”、法治体检见“深度”、案例分享有“精度”、多元化解强“维度”、劳调组织显“厚度”，加快上市后备库企业上市进程。
区人社局创新事情机制、提高统筹质效，成立项目招引、河海大学人才做事、重点企业做事、窗口风雅化管理、奇迹职员风雅化管理5个重点事情专班，履行专班制推进、项目化管理、清单式落实，形成“立时就办”的实行效力和“真抓实干”的办事格局。各事情专班主动作为、靠前谋划，有力有序抓好各项事情的统筹推进、组织调度和落地落实。自重点事情专班成立以来，已为多家拟上市企业供应“一对一”政策宣扬和辅导做事，累计做事企业372家次，密集举办28场线上线下招聘会，供应招聘岗位超1.3万个，初步达成就业意向2800余人。
在全面贯彻常州“532”发展计策、奋力推进“两湖”创新区培植的新征程上，金坛区将聚焦“五新家当”，持续强化人才招引，畅通引才做事渠道，努力营造更浓的引才氛围、打造更好的引才思况，为高质量发展供应强有力的人才支撑和智力保障。
（汤敏慧 汤敖齐）
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