为切实推进全省劳动人事调度仲裁“双保”行动深入开展，更好辅导帮助企业依法规范用工和劳动者合法理性维权，全省各地劳动人事争议仲裁机构已选定一批业务能力强、做事态度好的专职仲裁员为企业或劳动者供应劳动人事法律法规用工咨询做事。现将各地劳动人事争议仲裁机构咨询做事电话予以公布，欢迎有需求的企业或个人对应统领所在地仲裁机构来电咨询。
什么是劳动人事调度仲裁“双保”行动？
先来理解下
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（一）保企业平稳康健发展
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支持企业自主化解劳动争议
支持大中型企业在企业内部建立调度委员会，明确其宣扬教诲、协商调度等职责，力争把劳动争议化解在抽芽状态、化解在企业内部；进一步优化仲裁审查确认程序，对材料完好的确认申请，一样平常应该场决定是否受理、3个事情日内办结。
02
努力匆匆成当事双方互谅互让
坚持调度为先，积极勾引当事人客不雅观看待疫情对企业经营、劳动者就业和双方权柄带来的影响，充分考量双方当事人实际困难，综合利用法、理、情手段，努力匆匆成双方当事人达成调度。在调度中视情形勾引劳动者对双倍人为、经济补偿金、赔偿金等权柄适当转让，只管即便减少企业因疫情等客不雅观成分造成的丢失。
03
加大劳动法律法规宣扬力度
行动期间各地仲裁机构至少应举办一次以上规模性“依法用工”专项宣扬活动；切实做好在案件处理中的以案释法和仲裁建议事情，勾引帮助企业依法规范用工；加强涉疫情劳动人事争议案例研究剖析，应时发布涉疫情范例案例和风险戒备建议等。
04
为企业供应依法用工咨询辅导做事
各地仲裁机构应加强对辖区内企业用工的联系与辅导，通过公布咨询热线、发联系卡、建微信群等办法为企业供应方便快捷的咨询做事；对受疫情影响较严重的或有用工辅导需求的企业，应主动上门做事，重点对企业因疫情拟通过民主协商实施调岗调薪、弹性上班等合法问题、依法解除劳动关系问题和规模裁员问题等予以及辅导。
05
帮助企业提升人力资源管理水平
把勾引推进企业依法用工与提升当代人力资源管理水平结合起来，切实帮助企业办理因不规范管理造成的违法用工问题。各地要积极创造条件为企业开展依法用工体检、培训和人力资源管理诊断、优化等做事，切实提高企业人力资源管理水平，促进企业康健发展。
（二）保劳动者基本权柄落实
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畅通劳动者基本权柄保护“绿色通道”
对符合备案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的争议，要只管即便做到当天申请、当天备案、着重调度、优先审理，一样平常应确保在三旬日内结案。
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加强与劳动监察、法院衔接联动
建立劳动仲裁、劳动监察勾引移交事情制度，对同时符合受案范围的劳动报酬等明确违法类争议诉求，在征得劳动者赞许后，可移交至劳动监察部门优先处理；有条件的应建立劳动仲裁、监察联合接待备案机制，为劳动者供应及时有效的维权做事。加强与公民法院事情衔接，进一步畅通劳动者申请先予实行、财产保全和逼迫实行等渠道，为保障劳动者基本权柄供应支撑。
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加强无偿法律声援衔接事情
各地仲裁机构要主动联系当地法律行政、法律声援等部门，在仲裁备案接待场所张贴公示当地法律声援机构、职员联系办法和申请范围、申请流程等。有条件的还可以在仲裁机构设立法律声援站、声援窗口等，方便当事人申请法律声援做事。仲裁机构在备案接待时应主动勾引符合声援、须要声援确当事人通过拨打“12348”做事热线或登录法律做事网等办法进行法律咨询或申请法律声援。
（三）切实提升劳动人事争议处理效能
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全面推广运用“聪慧仲裁”系统
2020年9月尾前，全省启动“聪慧仲裁”系统运用，各地仲裁机构应100%上线运用。同时要加大“聪慧仲裁”系统宣扬推广，发布、张贴微信码等，指引广大当事人通过微信小程序申请仲裁、上传资料、查阅进程、下载文书等，极大方便当事人参与仲裁活动，只管即便让当事人“少跑路”。2021年1月1日起，全省调度仲裁案件受理、审理等应100%通过系统办结。
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积极推广要素式办案
结合利用大略单纯办案程序和“聪慧仲裁”系统，进一步研究规范要素表格、确认形式、庭审程序、裁决格式等，全面推广要素式办案。进一步提高办案效率，力争案件定期办结率达到100%。
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切实提高仲裁办案质量
加强疑难案件和法律适法问题研讨互换，通过全省仲裁系统办案互换、全省劳动人事争议裁审衔接等事情，切实推进全省“类案同裁”；进一步实行结局裁决制度，确保结局裁决率达到100%。
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进一步完善投递机制
经当事人赞许，可采取电话、短信、微信、传真、电子邮件等办法，投递除调度书、裁决书以外的仲裁文书；因受投递人着落不明或用其他办法无法投递的，可在地市级以上报刊或当地政府、人社部门网站、微信"大众号发布公告，投递除调度书以外的仲裁文书；对经当事人已确认投递地址且哀求邮寄投递的，应按其哀求全部通过仲裁邮政专递投递仲裁文书。
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“双保”行动依法用工做事咨询电话
来源：江西发布、江西人社
