50%都保守了外包公司的抽成有多高？,外包是什么意思。

根据公开信息，外包公司的抽成比例并没有一个固定的标准，它受到多种成分的影响，包括项目的性子、条约的条款、劳动力市场的供需关系等。
一些谈论指出，外包公司的抽成比例可能高达员工人为的两倍乃至更多。
然而，这一数字并不是绝对的，不同的外包公司和项目可能有不同的抽成比例，有网友透露：见过甲方给软通报价18800元，但是软通给员工4500元的情形。

大部分上市的外包公司软件外包毛利率都超过40%，以甲方给3.5万为例，外包员工的总本钱只有3.5万60%=2.1万。
这2.1万包括公司交的社保和公积金，节假日福利，交通通讯补贴，加班费，生日福利，第十三薪，团队平摊的项目奖等。

对付企业来说，选择外包而非直接雇佣正式员工的缘故原由繁芜多样。
外包条约常日与项目条约挂钩，具有较高的灵巧性。
例如，外包员工可以根据项目须要随时改换，而正式员工的条约则常日为长期，且不易降薪或改换。
从本钱角度来看，外包的总本钱可能低于正式员工，尤其是在考虑到解约赔偿、社保、公积金等长期本钱时。

在当前的劳动力市场环境下，外包作为一种灵巧的用工办法，为企业供应了本钱掌握和人力资源配置的灵巧性。
然而，外包员工的权柄保护也是一个不容忽略的问题。
随着劳务叮嘱消磨行业的规范化发展，估量未来将有更多的政策出台来规范外包公司的运营，保障外包员工的合法权柄。