企业的各种产品与做事，自家员工被鼓励乃至哀求购买，对这种办法许多职场人并不陌生。近日，某车企员工在社交媒体发文，让干系话题再度受到关注。该名员工称，企业内部险些80%的员工都被昭示暗示过，想要保住事情和升职，就必须购买自己企业生产的汽车。作为技能岗的他不仅自己购买了两辆，还推举亲戚朋友购买，终极仍被裁员。（12月14日《工人日报》）
比较于外购其他企业产品，员工内购自家产品多少都有优惠。企业以优惠价格实行产品内购，不仅让员工切身感想熏染到企业的福利关怀，还可以直接对自家产品起到良好匆匆销效果。特殊是员事情为消费者内购自家产品，更随意马虎创造产品的优缺陷，有利于企业进一步改进产品质量，有效提高产品的市场竞争力。可见，企业实行产品内购，只要守住了边界，完备可以实现多赢。
不过，随着市场竞争激烈所导致的产品营销难度增大，不少企业把员工内购产品当成增加营收的“法宝”。一些企业不管员工乐意与否，都强行哀求员工内购自家产品。有的企业乃至对内购产品设置高指标，并将完成情形直接与古迹考察挂钩。员工若不能完成规定的指标，轻则被扣发绩效奖金，重则被解除劳动条约。如此本末倒置地将内购产品变成侵害员工权柄的新马甲，既于情不符，也于法不容。这一情形必须得到遏制，不能任由企业为所欲为。
员工是否内购自家产品，关键在于其是否出于志愿。民法典规定，民本家儿体从事民事活动，应遵照平等、志愿、公正和诚信原则。企业号召员工内购自家产品，实质上是哀求员工承担产品的消费任务，应与员工协商同等。企业不管员工志愿与否，逼迫哀求内购自家产品，即是是给员工强加责任，员工完备可以依照自身权利自己做主的法治原则，对企业强制内购自家产品的行为依法说“不”。
至于企业将员工完成内购产品指标任务的情形与古迹考察挂钩，并借此对员工给予调岗、降薪、乃至解聘等惩罚，更是直接踩踏了法律红线。我国劳动法和劳动条约法分别对用人单位给予员工调岗、降薪、解聘等惩罚设置了须以员工有差错的前置条件。员工完不成内购产品指标，缘故原由繁芜多样，企业以此为借口惩罚员工，是对员工合法权柄赤裸裸的陵犯。
尤其是，企业对没有完成内购指标的员工予以解聘惩罚，已是不折不扣的违法解除劳动条约业为。根据劳动条约法，企业须为此向员工支付2倍赔偿金。仲裁和法律实践中，企业因违法解聘员工被判败诉的案例并不鲜见，希望干系企业能够以此为戒，及时停滞侵权行为，并对已经为此开除的职员支付相应的赔偿金。
内购自家产品不是企业任性陵犯员工合法权柄的新马甲，遏制企业的这种不法行为，须要破立并举。劳动监察、仲裁和法律部门要在鼓励员工主动维权的同时，依法依规严明查处企业的这种不法行为，并通过范例案例开释威慑效应，倒逼企业破除有悖法理的内部“陈规陋习”。工会作为职工“外家人”，要主动督匆匆勾引企业把内购产品规范在民主协商、情理法兼顾的轨道上，让企业真正认识到内购自家产品也是一把“双刃剑”，只有扬长避短，才能让其开释出凝聚员工民气、便利产品营销和提高管理效能的多赢。漫画/陶小莫
