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小玫月初入职一家快消公司做前台。入职当天，公司人事表示，根据公司规定，对付新进员工，一律先订立试用期条约，等试用期合格后再订正式条约……小玫对此有些困惑，可以单独订立试用期条约吗？
小田是一家电子元件公司产品部的检测员。最近，他为期三年的劳动条约快到期了，公司表示乐意与他连续续签，同时考虑到他事情负责卖力，将升任小田为数据部主管。按照公司规定，续签劳动条约有3个月的试用期。小田以为自己进单位时候已经试用了6个月，怎么还有试用期？
小何去年大学毕业后一贯找不到事情。最近，终于在同学的引荐下入职了一家文化传播公司。双方签订了2年的劳动条约，试用期约定为2个月。公司人事见告小何，试用期2个月内不缴纳社保，等试用期结束，成功转正后再缴。小何好不容易找到事情，不敢多言，但也不免困惑，试用期要缴社保吗？
（图片来自网络侵删）
汪师傅上个月应聘到一家物业公司做电工，双方签订了2年的劳动条约。条约约定，汪师傅的人为是3300元，试用期1个月，试用期人为打八折，也便是2640元。汪师傅上网查询后创造，2023年7月1日起上海的月最低人为标准已经调度到2690元了。试用期人为有托底吗？可以低于最低人为吗？
去年12月初，臻臻入职一家扮装品公司。公司与他签订了3年的劳动条约，试用期6个月。上周，臻臻因病住院，请了1个月的病假。病假期间，臻臻讯问了公司HR，自己这种情形，是否可以享受医疗期。HR见告臻臻，她是有医疗期的。医疗期内，单位不能随意解除劳动条约。这是真的吗？
资料：上海发布
编辑：桂可欣
