匆匆发展，拓宽视野引进人才。稳定树立“人才是第一资源”事情理念，聚焦全市发展须要，负责梳理各行业领域人才缺口的数量、构造和层次，有针对性的制订引才清单。对标中心和省、市人才新政升级版，探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等7种引才模式，不断完善引才纳智链条，缓解本地用才“饥渴”。2022年，祁阳市引进当代农业、城市方案、教诲卫生等领域专业技能人才305人、家当人才6180人、高水平人才团队5个，招引定向培养职员100人，先后吸引280余名祁阳籍外出务工做生意职员、大学毕业生、退役军人返乡创业就业。科力尔电机、宏泰铝业、新金浩茶油等70家企业与中国农业科学院、哈尔滨工业大学、湖南大学、中南大学等30余所院校开展产学研互助，约请省疾控中央、湖南中医药大学等院校专家来祁阳把脉问诊、技能辅导，柔性引进各种专家人才100余人。
祁阳市人才部门在湘潭大学招聘高层次人才。
提本色，盘活资源造就人才。始终坚持“育才是百年大计，育什么样的人才，就有什么样的未来”的育才理念，看重挖掘各种教诲资源，全面提高人才的综合本色。充分整合陶铸党性教诲现场示范点、党校、高新大讲堂、企业职工培训中央等上风资源，环绕全市重点领域和支柱家当，开展进部门、进州里、进一线、外出培训的“三进一培”行动，着力造就磨炼人才。现已开展党性教诲、基层管理、农业种养、金融业务等培训190余场次，发放培训资料2.1万余份，培养各种人才1.6万余人。深化产教领悟，建立健全校企人才双向聘任机制，强化校企互助的深度、广度和效度。推动建立校企研究机构20个、实训基地72个、产教领悟基地13个，为企业培养家当人才1300余人。祁阳专业与家当、教室与车间、育人与育才“三合一”育才模式得到2021年度省政府综合大督查表扬通报。
重实效，搭建平台精心用才。引领高质量发展，不拘一格用才是关键。祁阳坚持“人岗相适、人事合适、人尽其才”，多方位择人任事、发挥浸染。加强人才政治吸纳，村落干部队伍中有专业技能人才、致富好手等1680人，“两代表一委员”中有精良专家人才235人。积极组织农业、林业、卫健、畜牧水产等领域专家及科技专家做事团、科技特派员、人才做事小分队215人下基层辅导农业生产、供应咨询做事，覆盖全市22个镇（街道），共发放各种实用技能资料3000余册，辅导引进新品种3个、推广新技能5项，扶持和造就农人互助社34个，辅导设立示范基地1个。充分发挥国家屯子家当领悟发展示范园、广垦油茶科技园等平台浸染，发展新型经营主体200余家，签订互助协议180余项，大力履行特色家当专家“1+X”传帮带，培养职业农人、专业好手30人，帮助办理生产技能难题84个。
祁阳市委常委、组织部长唐旭不才马渡镇理解村落庄实用人才利用情形。
强保障，优化做事暖心留才。祁阳坚持把最高礼遇给予人才，健全完善“人才吹哨、做事报到”事情机制，全力创造惬意、舒适、舒心的良好人才生态。坚持深入落实《祁阳县人才引进履行办法》《祁阳市关于扶持民营企业引进利用人才的履行见地》等制度文件，明确人才专项体例，拨付人才发展专项资金，并在人才居留、社保、购房、家属就业等方面给予政策支持。2022年，设立人才发展专项资金2750万元，发放引进人才生活补贴341万元、住房补贴8.75万元。打造精装修人才公寓375套，配齐空调、电视、洗衣机等电器，为330余名精良人才供应了“拎包入住”的良好生活条件。落实领导联系做事专家人才制度，结对做事589人，帮助办理困难问题27个。看重人文关怀，组织举办青年人才联谊会、人才互换漫谈会等活动120余场次。
大风泱泱，大潮滂滂。祁阳以实际行动诠释着爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识和聚才的良方，推动各种精良人才加速向祁阳集聚，形成推动高质量发展的磅礴力量。
